物质奖励与激励员工创意提案的关系

发布时间：2017-09-26 22:29

  本文关键词：物质奖励与激励员工创意提案的关系

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【摘要】：对员工创造力给予物质奖励是常见的企业创造力管理对策.分析了该对策对员工实际创意提案的影响以及相关机理.以往研究认为,员工的内部动机是创造力的重要前因,外部物质奖励可能会削弱内部动机.因此,物质奖励可能会损害员工创造力.研究表明,物质奖励与员工创造力的关系受到员工对创造力物质奖励的感知影响.存在两类感知:信息型感知与控制型感知.第1类感知可以增进员工内部动机并促进创造性产出,而第2类感知可以提升员工的外部动机,与员工创造力提升无关.基于某知名餐饮企业326名员工的调查问卷及其实际创意产出的数据分析发现,员工感知到的物质奖励的信息功能通过内部动机提高了其创意产出的数量.最后就员工创造力奖励管理提出对策.
【作者单位】： 中国科学院大学经济与管理学院;北京信诺佰世医学检验所有限公司;
【关键词】： 奖励 内部动机 外部动机 员工创造力
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71173214,71473238,71273256)
【分类号】：B848
【正文快照】： 0引言员工创造力研究是近年组织行为学领域的热点课题之一[1-8].对员工创造力的定义存在不同的理解.REBER[9]认为员工创造力是员工产生独特而新颖的解决方案或产品的心理过程;LEONARD等[10]认为员工创造力是员工发展及表达可能有用的新想法的过程;STERNBERG等[11]则将之定义为

【参考文献】

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本文编号：926088