内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用

发布时间：2017-09-27 15:25

  本文关键词：内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用

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【摘要】：通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;浙江工商大学浙商研究中心;
【关键词】： 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为 遵从权威
【基金】：国家社会科学基金(13CGL099) 浙江省哲学社会科学规划基金(11JCGL16YB) 浙江省自然科学基金(LY13G020008) 浙江工商大学研究生科研创新基金的资助
【分类号】：B842.2
【正文快照】： 1问题提出动态复杂的外部环境给企业运作带来了机遇,也带来巨大的威胁与挑战,组织期望维持生存和发展就必须依赖各种创新活动。员工创新行为作为组织创新的源泉和基础,对其影响及诱发因素的探究显得至关重要。然而,在经济正处于转型阶段的中国,组织内正如火如荼地上演着各种人

【参考文献】

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【相似文献】

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