绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响

发布时间：2017-10-02 05:29

  本文关键词：绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响

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【摘要】：研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制,并检验了变革型领导和交易型领导对上述两条路径的调节效应。基于24家企业的364对上下级匹配数据的研究结果表明:绩效薪酬对内在动机和突破性创造力没有显著的影响,对外在动机和渐进性创造力有显著的正向影响。变革型领导调节绩效薪酬与突破性创造力的关系:高变革领导情境下,绩效薪酬通过正向影响内在动机间接对突破性创造力产生正向影响;低变革领导情境下,绩效薪酬通过负向影响内在动机间接对突破性创造力产生负向影响。交易型领导调节绩效薪酬与渐进性创造力的关系:交易型领导通过强化绩效薪酬对外在动机的影响进而放大了绩效薪酬对渐进性创造力的正向效应。针对上述结果,讨论了本文的理论与实践意义。
【作者单位】： 华中农业大学经济管理学院;华中科技大学管理学院;
【关键词】： 绩效薪酬 突破性创造力 渐进性创造力 动机 领导
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71071064)
【分类号】：B849
【正文快照】： 1问题提出创造力研究领域中,外在的经济性奖励与个体创造力的关系一直是学术研究关注的热点,但截至目前,理论研究对外部奖励影响个体创造力的理论归因、影响效果和作用机制依旧未能取得一致的结论(ByronKhazanchi,2012;Friedman,2009;ZhouShalley,2003)。以Amabile为代表的

【参考文献】

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本文编号：957853