萧孝嵘的人事心理学思想研究

发布时间：2017-10-06 07:37

  本文关键词：萧孝嵘的人事心理学思想研究

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【摘要】：萧孝嵘是我国现代著名心理学家,在国立中央大学担任心理学教授,后担任心理学系主任、心理学研究所长等职务。他曾参与或主持创建多个心理学学术研究机构,如中国测验学会、中国心理卫生协会、中国心理学会、中国人事心理研究社,并在其中担任重要职务。萧孝嵘研究领域广泛,在格式塔心理学、发展心理学、教育心理学、变态心理学、人事心理学、军事心理学等领域均作出重要贡献。本论文采用文献分析的方法,以中国现代心理学史相关研究作为线索,同时联系时代背景,系统和全面的研究和探讨了萧孝嵘在人事心理学方面作出的贡献。本论文以萧孝嵘“人事心理学”这一核心概念出发,对萧孝嵘在心理学应用领域作出的贡献进行评介。论文主体分为两大部分,第一部分是对萧孝嵘人事心理学概念的论述,包括他的人事心理学思想演变过程、人事心理学的技术与人事心理规划;第二部则按照学科领域分别介绍他在中国人民族心理分析、一般人事心理问题、实业心理学、军事心理学、心理卫生学等方面的所作出成就与论述。萧孝嵘作为国内人事心理学研究的先驱,除了积极引进西方理论外,也结合本土实际进行研究,在做了大量实际工作之后,提出以人事心理学指导心理学应用的思路,以心理技术作为实现社会现代化进程的手段,体现了一个心理学家的爱国情怀。
【关键词】：萧孝嵘 人事心理学 心理技术
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B84-092
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 前言7-10
• 第一章 萧孝嵘的生平与学术背景10-17
• 第一节 个人生平10-14
• 一、个人生活经历简介10
• 二、主要学术研究轨迹10-14
• 第二节 思想来源与时代背景14-17
• 一、欧美各国对心理学知识应用的重视14-15
• 二、民国时期中国的思潮与实践15-17
• 第二章 人事心理学的理论基础及其演变17-24
• 第一节 早期的实业心理学思想17-20
• 一、实业心理学是物质建设的基础17-19
• 二、实业心理学促进实业发展19-20
• 第二节 晚期的人事心理学思想20-24
• 一、人事心理学是国家建设的重要支撑20-21
• 二、人事心理学是心理建设的根基21-24
• 第三章 人事心理学的技术与规划24-31
• 第一节 人事心理学的技术内涵24-26
• 一、人事心理学的技术面向24-25
• 二、人事心理技术的特征与分类25-26
• 第二节 萧孝嵘对人事心理技术的具体研究26-28
• 一、心理测量技术的研究26-27
• 二、心理实践技术的研究27-28
• 第三节 人事心理规划28-31
• 一、人事心理社28-29
• 二、萧氏的人事心理规划29-31
• 第四章 人事心理学实践的具体展开31-60
• 第一节 中国人的民族心理分析31-35
• 第二节 人事心理一般问题的探讨35-37
• 第三节 实业心理学37-46
• 一、实业心理的一般介绍38-40
• 二、能力倾向测验与职业测验的编制40-43
• 三、实业管理与劳工心理43-46
• 第四节 军警心理学46-53
• 一、在航空领域的人事心理分析46-48
• 二、对领导心理学的研究48-49
• 三、对军事人员选拔工具的编制49-51
• 四、撰写军事心理图书与材料51-52
• 五、对警政心理的贡献52-53
• 第五节 心理卫生学53-60
• 一、对一般心理卫生原则的介绍53-54
• 二、对儿童心理卫生学的研究与宣传54-55
• 三、对变态心理学的介绍55-58
• 四、普通人的心理卫生防治举措——神经崩溃的预防与治疗58-60
• 第五章 结论60-66
• 第一节 主要成就与评价60-61
• 一、为中国人事心理学奠定了学科基础60
• 二、推动了人事心理技术的广泛应用60
• 三、人事心理学为国家社会服务60-61
• 第二节 对萧孝嵘人事心理学思想的反思61-66
• 参考文献66-70
• 后记70

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本文编号：981552