真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系

发布时间：2017-10-08 07:40

  本文关键词：真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系

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【摘要】：以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响;(2)知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中,基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响,并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用;而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著,其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;齐鲁工业大学工商管理学院;
【关键词】： 可雇佣型建言 真实创新预览 企业可雇佣性责任感 知识员工 科技型创业企业
【分类号】：B849;;C93
【正文快照】： 1引言作为新兴经济体的代表国家,中国在转型经济下的改革开放成就令世人瞩目。其中,创新在中国经济升级中发挥着根本性驱动作用,并使以之为使命的创业企业成为了中国经济增长的助推器。科技型创业企业不仅秉承了创业企业的柔性决策优势,更在活跃市场经济的同时,推动科技进步的

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本文编号：992802