仕途“天花板”:公务员职业生涯高原结构、测量与效果

发布时间：2017-10-09 08:43

  本文关键词：仕途“天花板”:公务员职业生涯高原结构、测量与效果

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【摘要】：中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现,公务员职业生涯高原为两维度的结构:升迁停滞、职位边缘化。基于样本二(n=517)的验证性因素分析证实了公务员职业生涯高原两维度结构模型,公务员职业生涯高原测量工具有较理想的信度和效度。基于样本三(n=520)、样本四(n=230)的研究表明,职业生涯高原对公务员的组织承诺、职业倦怠、工作退缩行为均有不同程度的消极的影响,但相对于升迁停滞,公务员职业边缘化对于上述效果变量的影响更为显著。
【作者单位】： 青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中科技大学管理学院;湖北中医药大学人文学院;江西省委统战部;
【关键词】： 公务员 职业生涯高原 升迁停滞 职位边缘化
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232001) 教育部人文社科青年基金项目(14YJC630084) 湖北省社会科学基金项目(2012143) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)资助
【分类号】：B842;D630.3
【正文快照】： 1问题的提出公务员是我国社会中的一个特殊群体,指“我国各级党政机关、人大政协、法院检察院,以及承担行政职能的事业单位和群众团体的人员”(依据《公务员法》)。与其他职业群体相比,公务员拥有较多的社会、文化和经济资源,掌握较大的社会公共权力,承担公共事务的管理责任(

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本文编号：999239