“一带一路”背景下企业人力资源管理现状及对策探讨

发布时间：2021-09-09 07:07

　　"一带一路"的建设领域涉及了政治、文化、经济等多个方向和领域,战略中心从国内市场转向非洲、亚洲、欧洲等多个国家,这一倡议加速了世界一体化的进程,从而进一步推动了中国在世界市场的影响和竞争力。在"一带一路"的背景下,中国企业面临着崭新的发展机遇,也有着无法估计的困难和挑战,为应对好世界一体化带来的机遇和挑战,企业必须创新人力资源管理,探究出更加合理的人力资源管理策略。本文首先分析了当前背景下进行人力资源管理创新的重要性,并分析当前企业人力资源管理出现的问题和不足,最后思考如何提高企业人力资源管理水平,提出新的思路方法。 

【文章来源】：商讯. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、“一带一路”背景下进行人力资源管理创新的重要性分析
三、“一带一路”背景下企业人力资源管理中的相关问题
    (一)企业人力资源管理工作的范围有待拓宽
    (二)绩效考核手段不足
    (三)管理制度不健全
四、“一带一路”背景下企业人力资源管理创新的措施分析
    (一)加大对人才配置的管理力度
    (二)完善企业人才招聘系统
    (三)加强对员工的培训力度
    (四)建立适合本企业的员工薪资激励机制
    (五)完善企业绩效考核体系
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“一带一路”背景下企业人力资源管理的未来倡议走向研究[J]. 周光华.  现代国企研究. 2018(24)
[2]基于“一带一路”背景下我国企业人力资源管理的建设[J]. 张芳,马丹.  现代经济信息. 2018(10)
[3]“一带一路”背景下企业人力资源管理的战略走向[J]. 郝浚伊.  中外企业家. 2017(13)
[4]“一带一路”背景下企业人力资源开发路径研究[J]. 程磊,任云霞.  吉林工程技术师范学院学报. 2016(11)
[5]“一带一路”背景下新疆民营企业发展现状及“走出去”对策[J]. 付鑫.  新疆职业大学学报. 2015(06)
[6]“一带一路”建设背景下新疆管理创新——以人力资源管理为例[J]. 张聪.  企业导报. 2015(14)



本文编号：3391655