最低工资制度对中国工业企业收入分配的影响研究
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【摘要】:最低工资制度是我国保护低收入群体基本生活保障的一项政策,本文旨在通过对最低工资制度对我国工业企业影响的分析,来探讨最低工资制度对企业收入分配的影响程度,并剖析深层原因,系统评价最低工资制度对收入分配格局的意义。本文在前人研究的基础上,构建了最低工资影响收入分配的理论模型,并进一步归纳出四方面的作用路径:补偿效应、溢出效应、替代效应、淘汰效应,其中补偿和溢出效应会对劳动收入份额起积极影响,替代和淘汰效应将起消极作用,净效应的大小取决于四个效应的影响程度。随后,利用工业企业2002~2012年的省级面板数据,研究了最低工资制度对企业收入分配的实际影响。从整个工业企业来看,最低工资标准的提高会降低劳动收入份额,但影响效力较小,进一步研究发现,最低工资会通过减少就业人数、提高劳动生产率和技术设备率等来降低劳动收入份额。从不同行业来看,最低工资对劳动密集型行业的负效应更显著,淘汰效应和替代效应更明显。因此,本文认为最低工资制度对收入分配的净效应呈负面影响,即会恶化整个劳动收入分配格局,使得收入分配向资本倾斜。基于理论研究和实证分析,本文提出了完善最低工资标准的测算和管理、推行与行业相结合的最低工资制度和完善其他配套措施等方面的政策建议。本文的研究结论有助于加深我国对于最低工资制度收入分配效应的理解,有助于政府进一步完善包括最低工资制度在内的收入分配政策。
【关键词】:最低工资 劳动收入份额 工业企业 中介效应
【学位授予单位】:浙江工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F249.24;F424
【目录】:
- 摘要3-5
- Abstract5-9
- 1 绪论9-14
- 1.1 研究背景9-10
- 1.2 研究意义10-11
- 1.3 研究内容11-12
- 1.4 研究方法12
- 1.5 研究框架12-13
- 1.6 创新之处13-14
- 2 文献综述14-25
- 2.1 最低工资制度的起源14-16
- 2.2 最低工资制度的发展历程16-18
- 2.3 最低工资制度的理论模型18-22
- 2.4 最低工资制度的劳动力市场效应22-24
- 2.4.1 对就业规模的影响22-23
- 2.4.2 对工资水平的影响23
- 2.4.3 对家庭收入的影响23-24
- 2.5 本章小结24-25
- 3 最低工资影响企业收入分配的理论分析25-32
- 3.1 最低工资影响收入分配的理论模型25-26
- 3.2 最低工资影响收入分配的路径分析26-29
- 3.2.1 最低工资的补偿效应26-27
- 3.2.2 最低工资的溢出效应27-28
- 3.2.3 最低工资的淘汰效应28
- 3.2.4 最低工资的替代效应28-29
- 3.2.5 最低工资的综合效应29
- 3.3 不同行业的分析29-32
- 4 研究方法和数据32-44
- 4.1 最低工资影响收入分配总效应的实证方法32-34
- 4.2 最低工资影响收入分配路径的实证方法34-35
- 4.3 对不同行业的实证方法35-37
- 4.4 基本现状分析37-44
- 4.4.1 最低工资标准的调整情况37-38
- 4.4.2 最低工资与平均工资38-41
- 4.4.3 最低工资与人均GDP41-42
- 4.4.4 最低工资与人均消费性支出42-44
- 5 实证结果44-56
- 5.1 最低工资影响收入分配的总效应44-46
- 5.2 最低工资影响收入分配的路径46-48
- 5.3 不同行业的分析结果48-54
- 5.4 本章小结54-56
- 6 研究结论与展望56-61
- 6.1 主要结论56-57
- 6.2 政策建议57-59
- 6.3 研究局限性与未来展望59-61
- 参考文献61-65
- 致谢65-66
- 攻读学位期间主要科研成果66
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本文编号:283135
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