高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系研究

发布时间：2021-03-23 09:38

　　随着我国经济不断发展,对人才需求也越来越高。拥有高管海外背景的人才往往意味着接受过良好教育,积累较为先进技术水平以及管理经验。这种经历会促进高管在企业进行战略抉择时拥有经验和技术方面优势。所以我国对高管海外背景人才需求极其迫切,我国也制定了一系列政策鼓励更多高管海外背景人才来我国参加工作,为我国经济发展做出贡献。随着海外人才不断流入以及上市公司信息披露逐步完善,企业高管薪酬信息也被社会大众所知,一时间天价薪酬问题层次不穷,不仅引起社会公众关注也引起了监管部门重视。那么研究高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效之间相互影响关系十分有意义。本文在进行研究时,首先对国内外文献进行梳理,对高管海外背景、薪酬差距以及企业经济绩效三者之间关系进行研究;其次根据人力资本理论、高阶梯队理论、委托代理理论、锦标赛理论和社会比较理论探究海外背景与薪酬差距和企业经济绩效之间的关系。文章在进行研究时,高管海外背景根据是否具有海外工作背景、是否具有海外求学背景和是否兼有两种背景等三个变量进行衡量,薪酬差距运用垂直薪酬差距和水平薪酬差距两个指标进行衡量;企业经济绩效采用企业总资产收益率、企业净资产收益率、每股盈余公... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

路径系数图二

第5章高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系分析39表5.13路径系数表五作用路径标准化路径系数标准误差临界比P值假设检验结果EstimateS.E.C.R.海外背景→薪酬差距0.0340.0132.6400.008H5支持海外背景→企业绩效0.0080.0100.7720.440H6不支持薪酬差距→企业绩效0.1180.0196.2170.000H7支持同样对模型拟合优度进行检验，具体结果见下表，从表中的内容可以看出，RMSEA指标取值低于评价标准，该指标理想，CMIN/DF低于评价标准，该指标理想，PCFI的取值大于评价标准，符合要求，理想，相对适配指数中，每一个指标的取值都大于0.9，超过了评价标准水平，说明相对适配指标的拟合情况都是理想的，模型整体的拟合优度较好。表5.14模型拟合评价表五统计检验量绝对适配度指数相对适配度指标RMSEACMIN/DFPCFINFIRFIIFICFI评价标准<0.08<5>0.5>0.9>0.9>0.9>0.9模型结果0.0793.7570.6530.9780.9670.9790.979拟合情况理想理想理想理想理想理想理想对非国有单位性质企业中，研究企业绩效对薪酬差距的影响，具体的路径图和路径系数如下。图5-5路径系数图四

【参考文献】：
期刊论文
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[3]高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  华东经济管理. 2019(07)
[4]高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率[J]. 刘美玉,姜磊.  经济问题. 2019(06)
[5]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波.  科研管理. 2019(02)
[6]海外背景的高管薪酬激励研究[J]. 吴晓娟,黄晓芬.  财经问题研究. 2019(02)
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[8]海外背景高管与企业创新——基于企业创新能力动态发展的视角[J]. 黄伟丽,马广奇.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2019(01)
[9]高管海外经历是否提升了薪酬差距[J]. 柳光强,孔高文.  管理世界. 2018(08)
[10]高管薪酬差距的阴暗面——基于企业违规行为的研究[J]. 魏芳,耿修林.  经济管理. 2018(03)



本文编号：3095586