华海药业股权激励实施效果研究

发布时间：2021-05-12 11:59

　　随着社会生产力的不断发展,现代公司越发的意识到人才的重要性,吸引人才、留住人才对于想要持久发展的企业而言是必须要做的事。很多欧美发达国家公司已经实施了长期且广泛的股权激励措施,留住了人才,激发了公司活力,取得了很好的业绩,有效地促进了公司的发展。反观我国,股权激励尚未发展成熟。在我国经济市场和股权激励的相关政策还有待完善的情况下,对股权激励如何能高效的带动我国公司发展进步进行研究会具有很大的现实意义。本文是在医药行业的背景下研究华海药业股权激励方案的实施效果。首先,对我国医药行业上市公司股权激励的实施情况进行描述,分析这些公司股权激励对经营绩效造成的影响,再对这些公司实施股权激励存在的问题进行总结。其次,对华海药业的股权激励方案的内容进行分析,主要分析激励方案的股票来源、激励模式、激励对象、授予价格、业绩考核标准、解锁比例以及整个方案的成本。再次,分析华海药业此次股权激励方案的实施效果,从职员、经营业绩和市场表现三个方面来分析此次方案产生了哪些具体的效果,然后对此次激励方案的问题进行总结概括。最后,得出最终结论,并给出有效的建议,希望能对医药行业内有意向实施股权激励方案的上市公司有所帮... 

【文章来源】：北京印刷学院北京市

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
    1.6 国内外文献综述
        1.6.1 股权激励与公司业绩关系研究
        1.6.2 影响股权激励实施效果因素研究
        1.6.3 文献述评
2 股权激励概述及基础
    2.1 股权激励的概念
    2.2 股权激励的模式
    2.3 股权激励的理论基础
        2.3.1 人力资本理论
        2.3.2 委托代理理论
        2.3.3 激励理论
3 医药行业上市公司股权激励实施情况分析
    3.1 医药行业上市公司股权激励实施现状
        3.1.1 公司所在地区
        3.1.2 激励模式
        3.1.3 激励股票来源
        3.1.4 激励股票占股本总额比例
        3.1.5 激励对象
        3.1.6 考核指标
    3.2 医药行业上市公司股权激励对经营绩效的影响
        3.2.1 盈利能力分析
        3.2.2 成长能力分析
        3.2.3 营运能力分析
        3.2.4 偿债能力分析
    3.3 医药行业上市公司股权激励存在的问题
        3.3.1 激励强度不足
        3.3.2 考核指标不够全面且难于量化
4 华海药业股权激励方案介绍
    4.1 华海药业公司简介及方案背景
    4.2 华海药业股权激励方案内容
    4.3 华海药业股权激励方案实施情况
        4.3.1 激励情况
        4.3.2 解锁安排
5 华海药业股权激励方案分析
    5.1 华海药业股权激励方案各因素分析
        5.1.1 股票来源
        5.1.2 激励模式
        5.1.3 激励对象
        5.1.4 授予价格
        5.1.5 业绩考核
        5.1.6 解锁比例
    5.2 华海药业股权激励方案成本分析
        5.2.1 限制性股票公允价值计量方法
        5.2.2 激励成本运算及分析
6 华海药业股权激励实施效果分析及问题
    6.1 对职员的影响
        6.1.1 专业构成
        6.1.2 受教育程度
    6.2 对经营业绩的影响
        6.2.1 营运能力
        6.2.2 盈利能力
        6.2.3 偿债能力
        6.2.4 成长能力
    6.3 对市场表现的影响
        6.3.1 短期市场表现
        6.3.2 长期市场表现
    6.4 华海药业股权激励问题
        6.4.1 公司业绩考核标准单一
        6.4.2 监管和反馈机制缺失
        6.4.3 有效期较短
        6.4.4 激励对象筛选范围不够全面
7 结论及建议
    7.1 结论
    7.2 建议
        7.2.1 设计股权激励方案应与公司自身发展战略相符
        7.2.2 设置科学全面且易于量化的考核指标
        7.2.3 完善与股权激励相关的信息披露机制
        7.2.4 股权激励方案有效期理应较长
        7.2.5 激励对象选择范围应该扩大
        7.2.6 应提升激励强度
参考文献
作者攻读学位期间取得的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬激励、股权激励与上市公司业绩——基于我国沪深上市公司数据的实证研究[J]. 杨永兰.  技术经济与管理研究. 2018(07)
[2]股权激励与公司业绩关系研究——基于盈余管理对公司业绩修饰的视角[J]. 罗婷,何云.  河北经贸大学学报(综合版). 2017(03)
[3]股权激励、制度环境与企业资本投资效率[J]. 汤萱,谢梦园,许玲.  金融经济学研究. 2017(04)
[4]中国上市公司股权激励实施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,杨啸宇,杨玉坤.  财经理论与实践. 2017(04)
[5]股权激励对上市公司投资效率影响的实证研究[J]. 宋玉臣,乔木子,李连伟.  经济纵横. 2017(05)
[6]业绩型股权激励与盈余管理方式选择[J]. 刘银国,孙慧倩,王烨,古柳.  中国管理科学. 2017(03)
[7]上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肃.  会计研究. 2016(06)
[8]管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究[J]. 毛剑峰,李志雄.  统计与决策. 2016(09)
[9]股权激励、盈余管理与公司绩效[J]. 许娟娟,陈艳,陈志阳.  山西财经大学学报. 2016(03)
[10]股权激励、产权性质与公司绩效[J]. 沈小燕,王跃堂.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(01)



本文编号：3183375