一方制药公司学习型企业文化重构研究
发布时间：2021-11-10 12:44
随着我国经济发展从高速度向高质量转变,对于市场经济中的企业来说,提升自身的发展质量成为重要的发展任务。这就需要企业不断的创新,提升自身在行业内的发展质量及水平。在此背景下,构建学习型企业文化成为企业在市场竞争中提升发展质量的重要内容与基础,只有企业不断的学习新的技术、文化才能在具体的工作中展现出其创新技术的应用,才能在市场竞争中保持强有力的学习型组织,实现企业的发展。企业文化无疑是企业发展中重要的基础,通过企业文化的构建可以引领企业的员工在发展中形成与企业目标一致的发展目标,并在实际的工作中充分的发挥主观能动性,促进企业的可持续性发展。而学习型的企业文化正是促进企业创新,促进员工发挥主观能动性的重要基石。本文以一方制药公司作为研究案例,运用文献研究法、案例分析法与归纳总结法对公司在构建学习型企业文化中的现状深入研究。在研究中以群体动力理论、学习理论作为理论基础,在理论基础上判断当前一方制药公司当前的企业文化现状及企业文化对创新技术的带来的积极作用。在此基础上,深入分析了在一方制药公司构建学习型企业文化中存在的问题及原因,针对当前一方制药公司在构建学习型文化中存在的问题,如学习型文化浮于...
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
硕士学位论文14体现，如下图3.1所示。图3.1一方制药公司品牌logo其logo表现了中国传统文化中的“方圆之道”也就是把中国传统的天地“方”“圆”作为其公司的标志，代表了阴阳五行、天人合一中医药发展的重要理念。其寓意则是在中医药是一个丰富的宝库，而一方制药则是立足于中医药，并拓展中医药的市场，走向全球的发展愿景。在责任方面，也体现其对患者的责任，建立更好专业化的生产药品标准，为患者的健康服务。锐意创新，是一方制药公司的价值观的第三句，其主要表现在学习及技术创新方面的能力。一方制药公司在具体的创新中的体现主要有，技术的创新及学习能力的培养。一方制药公司发展二十多年以来，已经申请国家中医药专利170余项，并积极与国内中医药大学合作，引进先进的制药技术，应用于中医药的生产与制造中。协作共赢，一方制药公司在实践协作共赢方面，在全国各地建立了九大制药基地，满足各国的中医药市场需求。并形成了种植、生产到销售一体化的中医药销售体系。在全国各地的医院及药房建立了合作关系，并实现行业内的协作与共赢。3.2.2一方制药的经营理念现状一方制药公司的经营理念是建立在以其坚守诚信、铭记责任、锐意创新、协作共赢核心价值观为基础，建立了一系列的经营理念。具体如下表3.1所示。
一方制药公司学习型企业文化优化研究17系及销售网络。并在此基础上推行自身的企业文化，例如在产品体系的建立上，坚持以当前发展方向拓展中医药产品，在产品的包装及设计方面充分的展示与融入其企业的文化，如下图3.3所示。图3.3一方制药公司产品展示第二，公司的运营中合作的物料及展示墙，一方制药公司在企业文化的展示方面，已经形成物料宣传及互联网等宣传渠道进行企业的文化展示。例如公司在其合作的药店渠道中就通过展架的方式宣传其品牌及企业文化的内容，互联网等渠道展示其企业文化，如下图3.4所示。图3.4一方制药公司企业文化网站展示3.3一方制药在学习创新及发展的现状3.3.1学习型的理念实践现状一方制药公司的企业文化中的学习理念为“勤于学习、重在实践”，在实践学习理念方面，公司主要以下几个方面进行实践。第一，公司的管理理念上，提出“勤于学习、重在实践”的实习理念，并对学习理念进行了解释，并提出了要求。一方制药公司的制度中有“学习能力是企业最核心的竞争力之一，倡导员工进行自我充电”、“公司为员工营造‘工作+学习’的学习氛围”“允许犯错误、走弯路，学习总结错误的经验”。从这些方面来看，首先一方制药公司从制度上就鼓励员工加强学习，并作为其企业文化中的一部分写在公司的规章制度中。
【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济时代企业人力资源管理创新问题探究[J]. 贺岩. 现代营销(信息版). 2020(02)
[2]试论人力资源管理中现代企业文化的激励机制[J]. 陈蔚然. 现代营销(信息版). 2020(02)
[3]实施规范化企业管理对企业文化建设意义的论述与研究[J]. 刘琰. 中外企业家. 2020(04)
[4]把握推进企业文化建设的关键点[J]. 马新民. 中国石化. 2019(02)
[5]东北老工业基地国有企业文化建设成绩与不足[J]. 徐姝睿. 现代交际. 2016(19)
[6]创新型企业文化建设研究[J]. 李芊,许平彩,梁琦. 河北经贸大学学报(综合版). 2016(02)
[7]企业构建优秀企业文化的方法探讨[J]. 向恒. 企业改革与管理. 2016(09)
[8]企业文化的再提升:文化管理[J]. 王谦修. 现代班组. 2016(05)
[9]国有企业企业文化创新对策探析[J]. 闫兴凯. 科技展望. 2016(13)
[10]国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 张莉. 西南石油大学学报(社会科学版). 2016(01)
硕士论文
[1]中石油江西A公司企业文化建设研究[D]. 邬瑞娜.南昌大学 2019
[2]QX担保公司企业文化建设研究[D]. 邢珍珠.大连理工大学 2018
[3]员工满意度视角下Y公司企业文化建设研究[D]. 周华宇.南华大学 2018
[4]GH小额贷款公司企业文化提炼与执行研究[D]. 吕洁.广西大学 2018
[5]ND地铁运营公司企业文化优化对策研究[D]. 张伟.南京师范大学 2017
[6]铁路系统C公司企业文化建设的研究与探讨[D]. 丁然.北京交通大学 2017
[7]中国南方航空股份有限公司企业文化建设问题研究[D]. 于超.吉林财经大学 2017
[8]阜新市烟草公司企业文化建设存在问题与对策研究[D]. 王东雪.辽宁工程技术大学 2015
[9]阜新L公司企业文化建设问题研究[D]. 胡薇.辽宁工程技术大学 2015
[10]清河门矿企业文化类型诊断研究[D]. 李然.辽宁工程技术大学 2015
本文编号：3487276
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
硕士学位论文14体现，如下图3.1所示。图3.1一方制药公司品牌logo其logo表现了中国传统文化中的“方圆之道”也就是把中国传统的天地“方”“圆”作为其公司的标志，代表了阴阳五行、天人合一中医药发展的重要理念。其寓意则是在中医药是一个丰富的宝库，而一方制药则是立足于中医药，并拓展中医药的市场，走向全球的发展愿景。在责任方面，也体现其对患者的责任，建立更好专业化的生产药品标准，为患者的健康服务。锐意创新，是一方制药公司的价值观的第三句，其主要表现在学习及技术创新方面的能力。一方制药公司在具体的创新中的体现主要有，技术的创新及学习能力的培养。一方制药公司发展二十多年以来，已经申请国家中医药专利170余项，并积极与国内中医药大学合作，引进先进的制药技术，应用于中医药的生产与制造中。协作共赢，一方制药公司在实践协作共赢方面，在全国各地建立了九大制药基地，满足各国的中医药市场需求。并形成了种植、生产到销售一体化的中医药销售体系。在全国各地的医院及药房建立了合作关系，并实现行业内的协作与共赢。3.2.2一方制药的经营理念现状一方制药公司的经营理念是建立在以其坚守诚信、铭记责任、锐意创新、协作共赢核心价值观为基础，建立了一系列的经营理念。具体如下表3.1所示。
一方制药公司学习型企业文化优化研究17系及销售网络。并在此基础上推行自身的企业文化，例如在产品体系的建立上，坚持以当前发展方向拓展中医药产品，在产品的包装及设计方面充分的展示与融入其企业的文化，如下图3.3所示。图3.3一方制药公司产品展示第二，公司的运营中合作的物料及展示墙，一方制药公司在企业文化的展示方面，已经形成物料宣传及互联网等宣传渠道进行企业的文化展示。例如公司在其合作的药店渠道中就通过展架的方式宣传其品牌及企业文化的内容，互联网等渠道展示其企业文化，如下图3.4所示。图3.4一方制药公司企业文化网站展示3.3一方制药在学习创新及发展的现状3.3.1学习型的理念实践现状一方制药公司的企业文化中的学习理念为“勤于学习、重在实践”，在实践学习理念方面，公司主要以下几个方面进行实践。第一，公司的管理理念上，提出“勤于学习、重在实践”的实习理念，并对学习理念进行了解释，并提出了要求。一方制药公司的制度中有“学习能力是企业最核心的竞争力之一，倡导员工进行自我充电”、“公司为员工营造‘工作+学习’的学习氛围”“允许犯错误、走弯路，学习总结错误的经验”。从这些方面来看，首先一方制药公司从制度上就鼓励员工加强学习，并作为其企业文化中的一部分写在公司的规章制度中。
【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济时代企业人力资源管理创新问题探究[J]. 贺岩. 现代营销(信息版). 2020(02)
[2]试论人力资源管理中现代企业文化的激励机制[J]. 陈蔚然. 现代营销(信息版). 2020(02)
[3]实施规范化企业管理对企业文化建设意义的论述与研究[J]. 刘琰. 中外企业家. 2020(04)
[4]把握推进企业文化建设的关键点[J]. 马新民. 中国石化. 2019(02)
[5]东北老工业基地国有企业文化建设成绩与不足[J]. 徐姝睿. 现代交际. 2016(19)
[6]创新型企业文化建设研究[J]. 李芊,许平彩,梁琦. 河北经贸大学学报(综合版). 2016(02)
[7]企业构建优秀企业文化的方法探讨[J]. 向恒. 企业改革与管理. 2016(09)
[8]企业文化的再提升:文化管理[J]. 王谦修. 现代班组. 2016(05)
[9]国有企业企业文化创新对策探析[J]. 闫兴凯. 科技展望. 2016(13)
[10]国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 张莉. 西南石油大学学报(社会科学版). 2016(01)
硕士论文
[1]中石油江西A公司企业文化建设研究[D]. 邬瑞娜.南昌大学 2019
[2]QX担保公司企业文化建设研究[D]. 邢珍珠.大连理工大学 2018
[3]员工满意度视角下Y公司企业文化建设研究[D]. 周华宇.南华大学 2018
[4]GH小额贷款公司企业文化提炼与执行研究[D]. 吕洁.广西大学 2018
[5]ND地铁运营公司企业文化优化对策研究[D]. 张伟.南京师范大学 2017
[6]铁路系统C公司企业文化建设的研究与探讨[D]. 丁然.北京交通大学 2017
[7]中国南方航空股份有限公司企业文化建设问题研究[D]. 于超.吉林财经大学 2017
[8]阜新市烟草公司企业文化建设存在问题与对策研究[D]. 王东雪.辽宁工程技术大学 2015
[9]阜新L公司企业文化建设问题研究[D]. 胡薇.辽宁工程技术大学 2015
[10]清河门矿企业文化类型诊断研究[D]. 李然.辽宁工程技术大学 2015
本文编号：3487276
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