并购、产权性质与高管薪酬业绩敏感性

发布时间：2021-11-13 17:27

　　21世纪的今天,世界各国之间,生活、文化和经济的融合越来越普遍。在这样的新时代里,企业的竞争对手早已不仅仅是国内企业,还要关注海外市场的动态。兼并重组为雄于扩张的企业提供了实现方式。另外兼并重组作为一种经营战略,不仅仅让企业自身看到了转变,或是扩张的可能性,更重要地,一个国家整体的产业构成也是该国实力的象征。因此,在急需提升形象,增强实力的我国,兼并重组也成为国家鼓励的对象之一,在此影响下,企业并购重组成为一种“潮流”。实践推动理论的演进。在管理学界,学者们纷纷研究上市公司并购这一情景。在与高管收入这一分支,有证据显示,企业兼并重组已经成为高管获取私人收益的手段。具体而言,在企业高管发起或完成并购后,公司经营状况没有变得更好,但高管的收入却在并购之后大幅提升!由于我国国有企业实行高管限薪制度,高管的收入在并购前后可能不会出现显著的提高,那么国有企业高管收入与公司业绩之间的敏感性会是怎样的呢?以此为前提,本文以对比非国有控制上市公司与国有控制上市公司并购发生时与发生后高管收入与业绩的敏感性展开研究。由于企业进行并购并非一个年度便可完成,本文以2016年为界限,选取2013年至2016年成... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１?２０１２－２０１６年并购次数与规模??并购市场如火如荼的同时也引起了相当一部分人的反思，那便是公司进行并??

山东大学硕士学位论文??第５章实证分析??５．１样本描述性统计??由于数据的极端值会对模型的可信度造成不利影响，因此本篇论文在实证检??验开始之前，对涉及到的连续变量在ＳＴＡＴＡ?１６中按照１％水平来缩尾。??首先，运用双重差分模型回归有一个重要的前提，即对照组和实验组的高管??薪酬应符合平行趋势假设。首先绘制２０１１－２０１８年高管薪酬趋势图，如图５－１、５－２：??货币薪酬趋势图??３０００）００??２５０００００??２００００００?＾＊＊＾＊＾＾＾＾＊＂＊??１５０００００?．??１００００００?—＂??５０００００??０??２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??？＊＊＃？＊对照组＊？＃？？＂？实验组??图５－１?２０１１－２０１８年货币薪酬趋势图??在职消费趋势图??３００００００００??２ＢＯＯＤＯＯＣＸ５??２００００００００??１５０００００００??ＫＸＸＸＫｊＯＯＯ????５００ＣＫ）００Ｄ??０??２ＱＵ?２０Ｘ２．?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??对＿结＊？愈８＊＊？实验链??图５－２?２０１１－２０１８年在职消费趋势图??对照组与实验组的高管薪酬变化趋势大致相同，满足双重差分模型的平行趋??势假设。??２８??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3493411