NBPC公司员工满意度实证研究

发布时间：2024-04-07 04:16

　　当今世界,社会经济发展日新月异,员工满意度已成为企业尤其是国有企业生存和发展的重要影响因素。在深化改革转型发展的关键时期,国有企业不仅需要聚焦员工满意度管理,更应该着力提升员工的工作效率。本文通过对国内外以往员工满意度、员工满意度的影响因素,以及员工满意度测量工具等研究成果的学习研究,结合NBPC公司实际,设计该公司员工满意度四大类7个维度25项调查指标调查问卷,并采用主成分分析和因子分析法等统计分析方法,对NBPC公司员工满意度的现状和问题进行分析研究。通过调查发现,NBPC公司员工满意度整体水平不太高,四大分类、七大维度满意度中,科技进步和技术创新、工作现场与工作环境、职工学习培训与职业需求匹配、员工成长通道、信息沟通与反馈渠道五个方面的员工满意水平比较低,影响NBPC公司的整体满意度。在对以上五个方面以及工作压力进行原因分析的基础上,本文提出了树立“以人为本”管理理念、建设并强化“精制”文化、强化人力资源管理和加强员工意识引导四大方面提出可供参考的员工满意度提升、员工工作积极性和主动性提升、员工工作效率提升等策略。其中强化人力资源管理方面又提出了建立科学的员工绩效评估标准,优化队...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1NBPC公司人员结构

NBPC公司员工满意度实证研究9员工整体文化水平较高，大学本科及以上人员超过50%，中专及以下学历员工仅占9.53%，见图3-2。这主要是因为，近10年来，印钞造币行业对新招聘人员学历有硬性要求，最低学历要求为全日制二类本科及以上，或必须是不低于印刷及印刷相关专业大专学历（仅限一....

图3-2NBPC公司职工学历结构

NBPC公司员工满意度实证研究9员工整体文化水平较高，大学本科及以上人员超过50%，中专及以下学历员工仅占9.53%，见图3-2。这主要是因为，近10年来，印钞造币行业对新招聘人员学历有硬性要求，最低学历要求为全日制二类本科及以上，或必须是不低于印刷及印刷相关专业大专学历（仅限一....

图4-1四大类满意度数据比较

工商管理硕士专业学位论文16度指数4.3保障制度完善指数164.8177.78163.7913.994.4员工成长通道了解指数146.34177.78143.8633.924.5女职工合法权益与特殊权益重视指数174.19177.78173.913.87劳动关系维度158.151....

图4-2七大维度满意度比较

NBPC公司员工满意度实证研究17系维度和生产管理维度的满意度比较低。造成生产管理维度满意度低的主要是工作现场和工作环境、科技进步与技术创新两项；造成干群关系维度满意度低的主要是信息沟通和反馈渠道。图4-2七大维度满意度比较比较高层和职工各项指标，如图4-3所示，整体而言，高层与....

本文编号：3947662