生育模式对职业女性职业生涯发展的影响

发布时间：2017-06-28 22:07

  本文关键词：生育模式对职业女性职业生涯发展的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：生育是女性职业生涯中不可避免的休止符,一方面职业女性因生育而离岗给职业生涯发展带来了影响,另一方面也给企业带来了成本损失,给人事管理带来了诸多难题。尤其那些职业女性,相比于一般的职场女性来说,她们本身人力资本存量就很高,是能为企业创造价值的宝贵资源,她们有知识、有能力、自主性强、选择性多,生育的间断,极有可能使他们改变自己的职业规划,哪个企业也不想在承担了他们生育带来的成本后,却来不及获得她们带来的更高的价值。本文拟对现有与生育、职业女性及职业生涯发展的相关文献进行研究,获取生育期对职业女性职业生涯发展制约的诸多因素,通过因子分析法,提取生育对职业女性职业生涯发展影响的主要因素,并将个人特征作为控制变量纳入该研究模型,探讨生育对职业女性职业生涯发展的作用过程,以及在人口统计变量这一控制变量的作用下,生育对职业女性职业生涯发展影响的显著性。研究结果表明：职业女性的部分人口统计变量(育龄、企业性质、学历等)对生育影响性因素、职业生涯发展的评价性要素具有显著地影响：生育影响因素中,知识资本的相对退化、生理因素、心理因素以及潜意识的冲突与职业生涯发展有着相关关系,其中生理因素、心理因素对职业女性职业生涯发展具有决定性影响作用,且生育影响性因素与职业生涯发展的各评价性要素存在着正相关关系,但影响程度大小不一。本论文旨在帮助职业女性了解、适应、应对生育期带来的影响,帮助职业女性最大程度的降低生育对职业生涯发展造成的影响,同时便于企业更加了解职业女性生育期的特点,适时适度的安排好生育期职业女性的工作,为企业人力资源管理提供有针对性的参考价值,实现企业和职业女性的双赢。
【关键词】：生育 职业女性 职业生涯发展 影响 实证分析
【学位授予单位】：天津科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C913.68;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 前言9-13
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 选题意义10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.3.1 文献研究法11
• 1.3.2 问卷调查法11
• 1.3.3 统计分析法11
• 1.4 研究的创新点11-12
• 1.5 研究思路12-13
• 第二章 文献综述13-24
• 2.1 生育相关文献综述13-14
• 2.1.1 生育模式及生育概念的界定13
• 2.1.2 与生育相关的其他文献13-14
• 2.2 职业女性相关文献综述14-15
• 2.2.1 职业女性概念的界定14
• 2.2.2 职业女性的国内外相关研究14-15
• 2.3 职业生涯相关文献综述15-18
• 2.3.1 职业生涯的定义15-16
• 2.3.2 职业生涯发展的定义16
• 2.3.3 职业生涯发展国内外文献综述及评述16-18
• 2.4 生育对职业女性职业生涯发展影响的文献综述18-24
• 2.4.1 国外学者研究综述18-19
• 2.4.2 国内学者研究综述19-24
• 第三章 基础理论研究24-28
• 3.1 社会性别理论24-25
• 3.2 职业生涯理论25-26
• 3.3 人力资本理论26-27
• 3.4 工作家庭冲突理论27-28
• 第四章 生育期对职业生涯影响的分析与研究28-37
• 4.1 生育对职业女性职业生涯影响性因素分析28-32
• 4.1.1 知识资本退化因素28-29
• 4.1.2 生理因素29-30
• 4.1.3 心理因素30-31
• 4.1.4 潜意识冲突31-32
• 4.2 职业生涯发展评价要素分析32-37
• 4.2.1 职业目标的修正32-33
• 4.2.2 自我提升33-34
• 4.2.3 人际关系34-35
• 4.2.4 企业防御性35-36
• 4.2.5 竞争力的保持36-37
• 第五章 问卷设计与编制37-44
• 5.1 问卷设计的依据37
• 5.2 调查问卷的内容构成37-38
• 5.3 问卷合理性验证38
• 5.4 问卷的预测试与修订38-44
• 5.4.1 信度分析38-39
• 5.4.2 效度分析39-44
• 第六章 调查数据的统计与分析44-63
• 6.1 样本的选择44-45
• 6.2 生育影响因素的统计分析45-50
• 6.2.1 育龄对生育影响因素分析45-46
• 6.2.2 企业性质对生育影响因素分析46-48
• 6.2.3 家庭支持对生育影响因素分析48-49
• 6.2.4 学历对生育影响因素分析49-50
• 6.3 职业生涯发展评价性要素的统计分析50-56
• 6.3.1 育龄对职业生涯发展评价性要素分析50-52
• 6.3.2 企业性质对职业生涯发展评价性要素分析52-54
• 6.3.3 家庭支持对职业生涯发展评价性要素分析54
• 6.3.4 学历对职业生涯发展评价性因素分析54-56
• 6.4 回归分析56-63
• 6.4.1 生育各维度对职业女性职业生涯的总体回归分析57
• 6.4.2 生育各影响性因素对职业生涯评价要素的回归分析57-63
• 第七章 对策与建议63-68
• 7.1 研究结论63-64
• 7.2 降低生育对职业女性职业生涯发展影响的建议64-68
• 第八章 研究的局限与展望68-69
• 8.1 研究局限68
• 8.2 研究展望68-69
• 参考文献69-73
• 攻读硕士学位期间发表论文情况73-74
• 致谢74-75
• 附录75-79

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