PDC国贸公司员工激励问题与对策研究

发布时间：2017-09-12 20:53

  本文关键词：PDC国贸公司员工激励问题与对策研究

  更多相关文章： 中小型企业 国贸公司 员工激励 对策

【摘要】：在竞争激烈的市场经济条件下,为了生存和发展,企业管理者必须关注自身的人力资源。企业人力资源管理的一个重要手段是激励员工发挥主观能动性,通过它来实现企业发展的目标。企业对员工激励的水平高低在一定程度上反映了企业在市场上的总体竞争力的水平高低。目前,很多中小型国际贸易企业员工激励的水平还很低,人才流失情况严重,导致了员工队伍不稳定和缺乏人才的窘境,严重制约了其发展。如何提高中小型国际贸易企业员工的激励水平,吸引企业所需人才,稳定人才队伍,增强企业的凝聚力和竞争力,已经成为这些企业面临的无法回避的重要问题。论文以一家从事国际贸易的中小型企业——PDC国贸公司为研究对象,通过对该公司员工进行走访,实地调研该公司员工激励方面存在的问题。在调研的基础上对公司员工的需求进行分析,以了解他们需求差别和对不同激励因素的反应程度,找出该公司在员工激励制度方面存在不足的原因。在此基础上,论文针对性地建议PDC国贸公司采取相应的对员工激励的改进措施,包括：积极调整薪酬激励、完善绩效科学考核、允许员工参股共担公司运营风险和利益、加强对员工的职业培训。论文的研究工作对完善PDC国贸公司的员工激励制度,提高公司员工激励的效果将起到积极的推动作用,同时,也为解决同类型的中小型国际贸易企业员工激励方面的问题提供了一定的思路。
【关键词】：中小型企业 国贸公司 员工激励 对策
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 绪论6-10
• 1.1 问题的提出与意义6-7
• 1.2 国内外研究现状7-8
• 1.2.1 国外研究现状7-8
• 1.2.2 国内研究现状8
• 1.3 研究的主要内容及研究方法8-10
• 第2章 员工激励相关理论知识10-18
• 2.1 员工激励10-11
• 2.2 激励理论知识11-18
• 第3章 PDC国贸公司员工激励的现状与存在问题分析18-31
• 3.1 PDC国贸公司员工激励的现状18-21
• 3.1.1 公司简介18-19
• 3.1.2 PDC国贸公司员工激励模式19-21
• 3.2 PDC国贸公司员工激励存在的问题21-25
• 3.2.1 激励观念落后21-22
• 3.2.2 员工薪酬和福利的激励效果差22-23
• 3.2.3 员工培训制度不完善23-25
• 3.3 PDC国贸公司员工激励问题的分析25-31
• 3.3.1 激励理念滞后的深层次因素25-27
• 3.3.2 依靠物质激励导致的弊端27-29
• 3.3.3 弱化员工职业发展必需的培训产生的负面影响29-31
• 第4章 PDC国贸公司改进员工激励制度的对策31-43
• 4.1 PDC国贸公司员工激励改进的方针及原则31-33
• 4.2 建立以绩效为基础的激励性薪酬方案33-38
• 4.3 实行员工参股的公司股份制改革38-41
• 4.4 企业的员工培训体系的制度化41-43
• 第5章 结论43-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陆燕;;2015年世界经济形势展望[J];进出口经理人;2015年02期

2 段华友;李婉琼;;我国企业激励机制存在的问题及对策建议[J];现代商业;2011年12期

3 李振富;;金融危机对石油装备业的影响分析[J];胜利油田党校学报;2010年03期

4 杨曙光;;国内外人力资本激励机制研究综述[J];中国管理信息化;2009年01期

5 王凯;;国有企业员工激励存在的问题及对策[J];产业与科技论坛;2007年09期

6 颜曦;吴敏;陈善国;;企业员工公平感现状及激励对策研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年01期

7 常晓妍;;薪酬体系的选择与优化[J];企业管理;2006年05期

8 卢倩,聂磊;激励理论研究的现状评述[J];前沿;2005年11期

9 何文莉;;产权改革,国有企业股份制改造的关键[J];科技广场;2005年11期

10 张海娟;国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J];边疆经济与文化;2005年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 王家福;国有企业员工激励机制研究[D];北京交通大学;2007年

，

本文编号：839484