科学发展观视域下老年人才资源开发研究

发布时间：2017-04-07 07:31

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【摘要】：人口老龄化已经成为世界各国共同面对的严峻挑战之一,对我国产生的影响具有特殊性和重要性。如何面对这一现实,采取积极有效的对策,是摆在我们面前的一项严峻的任务。开发老年人才资源是其中的非常重要的途径。老年人才资源是一个可以从中汲取智慧和力量的宝库,在构建和谐社会中具有独特优势。本文在科学发展观的视域下,重点论述了老年人才资源开发在落实科学发展观中的作用,分析了我国老年人才资源开发的现状,针对我国老年人才资源开发存在的主要问题,对其成因进行了分析,借鉴国外老年人才资源开发的成功经验,提出了具有中国特色的老年人才资源开发的新路径。本文共分为五章：第一章,绪论。阐述了研究目的与意义,综述了国内外研究成果,界定了本文的相关概念,概括了老年人才资源开发的理论基础,阐述了本研究的研究内容与方法。第二章,老年人才资源开发在落实科学发展观中的作用。阐述了老年人才资源开发是实现“发展”的内在要求和必然选择,是“以人为本”的题中应有之意,是“全面协调可持续”的重要保证,是坚持“统筹兼顾”的固有内容。第三章,老年人才资源开发现状。概括总结了老年人才资源开发主要成效,梳理了老年人才资源开发存在的主要问题,并对问题的成因进行了分析。第四章,国外老年人才资源开发的主要做法选介与启示。介绍了德国、日本以及其他比较有代表性国家老年人才资源开发的重点经验,从整体规划、制度法规、社会环境、开发渠道和老年教育等方面透视国外老年人才资源开发带给我国的启示。第五章,加强老年人才资源开发的对策思路。从政府、社会、市场和老年人才本身等方面阐述了老年人才资源开发的对策思路,提出了全面系统且具有针对性的对策研究。
【关键词】：科学发展观 老年人才 老年人才资源开发
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D669.6;C964.2
【目录】：

• 创新点摘要5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-13
• 第1章 绪论13-47
• 1.1 研究目的与意义13-21
• 1.1.1 研究目的与依据13-19
• 1.1.2 研究意义19-21
• 1.2 国内外研究综述21-31
• 1.2.1 国内研究综述22-26
• 1.2.2 国外研究综述26-30
• 1.2.3 国内外研究的特点与不足30-31
• 1.3 相关概念界定31-36
• 1.3.1 老年人才31-32
• 1.3.2 人才资源开发32-34
• 1.3.3 老年人才资源开发34-36
• 1.4 理论基础36-43
• 1.4.1 马克思主义入学思想36-38
• 1.4.2 人才资源开发理论38-40
• 1.4.3 科学发展观40-43
• 1.5 研究内容与方法43-47
• 1.5.1 研究内容44-45
• 1.5.2 研究方法45-47
• 第2章 老年人才资源开发在落实科学发展观中的作用47-62
• 2.1 老年人才资源开发是实现“发展”的内在要求和必然选择47-51
• 2.1.1 “发展”依靠人才资源保障47-48
• 2.1.2 老年人才资源开发在国家整体人力资源开发中具有重要价值48-50
• 2.1.3 老年人才资源开发对实现“发展”具有重要意义50-51
• 2.2 老年人才资源开发是“以人为本”的题中应有之意51-55
• 2.2.1 “以人为本”内在地体现了人才资源的价值52-53
• 2.2.2 “以人为本”包含着关于老年人群的内容53-54
• 2.2.3 老年人才资源开发满足老年人多层次需求54-55
• 2.3 老年人才资源开发是“全面协调可持续”的重要保证55-58
• 2.3.1 “全面协调可持续”要求老年人才资源作用的发挥55-57
• 2.3.2 老年人才资源开发是经济社会全面发展和老年人自身需求的重要保证57
• 2.3.3 老年人才资源开发对区域协调发展发挥特殊作用57-58
• 2.4 老年人才资源开发是坚持“统筹兼顾”的固有内容58-62
• 2.4.1 “统筹兼顾”必须充分发挥人才资源作用59-60
• 2.4.2 老年人才资源开发是搞好“五个统筹”的重要因素60
• 2.4.3 老年人才资源作用发挥是实现“统筹兼顾”的需要60-62
• 第3章 老年人才资源开发现状62-89
• 3.1 老年人才资源开发主要成效62-73
• 3.1.1 相关政策法规相继出台62-64
• 3.1.2 组织机构不断完善64-68
• 3.1.3 主要成效体现68-73
• 3.2 当前老年人才资源开发存在的主要问题73-82
• 3.2.1 尚未形成整体规划73-75
• 3.2.2 相关政策法规不完善75-77
• 3.2.3 思想观念落后77-79
• 3.2.4 开发渠道不畅通79-81
• 3.2.5 老年人自身素质有待提高81-82
• 3.3 老年人才资源开发存在问题的主要原因82-89
• 3.3.1 社会因素的制约82-86
• 3.3.2 家庭因素的制约86-87
• 3.3.3 老年人自身因素的制约87-89
• 第4章 国外老年人才资源开发的主要做法与启示89-106
• 4.1 德国老年人才资源开发的主要做法89-96
• 4.1.1 制定较系统的相关政策法规89-92
• 4.1.2 进行退休年龄制度的改革92-94
• 4.1.3 其它相关机构的举措94-96
• 4.2 日本老年人才资源开发的主要做法96-99
• 4.2.1 促进老年人就业的奖励政策96-97
• 4.2.2 制定较系统的相关政策法规97-98
• 4.2.3 发挥民间组织的协助作用98-99
• 4.3 其他国家老年人才资源开发的典型做法99-103
• 4.3.1 英国政府反年龄歧视的政策措施100-101
• 4.3.2 新加坡为老年人才资源开发创造良好社会环境101
• 4.3.3 美国注重发展老年教育101-103
• 4.4 国外老年人才资源开发对我国的启示103-106
• 4.4.1 从国家层面进行整体规划103
• 4.4.2 制定相关制度法规103-104
• 4.4.3 营造良好的社会环境104-105
• 4.4.4 拓宽老年人才开发渠道105
• 4.4.5 加强老年人才的教育培训105-106
• 第5章 加强老年人才资源开发的对策106-144
• 5.1 将老年人才资源开发上升为国家战略106-111
• 5.1.1 大力提升老年人才资源开发的基本理念106-108
• 5.1.2 加强老年人才资源开发的顶层设计108-110
• 5.1.3 加强老年人才资源开发的研究110-111
• 5.2 建立健全老年人才资源开发的制度法规111-121
• 5.2.1 完善老年人才资源开发相关政策法规111-113
• 5.2.2 改革现行退休制度113-119
• 5.2.3 实行老年人才资源开发奖励制度119-121
• 5.3 营造老年人才资源开发的良好社会环境121-129
• 5.3.1 破除世俗偏见和认识误区122-124
• 5.3.2 加强老年人才资源开发宣传工作124-127
• 5.3.3 树立“老有所为”新理念127-129
• 5.4 探索老年人才资源开发的多种渠道129-137
• 5.4.1 大力开拓老年人才市场129-131
• 5.4.2 拓宽老年人才资源开发的多种渠道131-134
• 5.4.3 整合老年人才资源开发的社会资源134-137
• 5.5 不断提高老年人才自身素质137-144
• 5.5.1 建立和完善老年教育体系137-140
• 5.5.2 积极开展老年文娱活动140-142
• 5.5.3 鼓励老年人才积极开发自身潜能和智力142-144
• 结论144-146
• 参考文献146-152
• 攻读学位期间公开发表论文152-153
• 致谢153-154
• 作者简介154

【参考文献】

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