工作搜寻视角下的劳动力供给研究

发布时间：2017-04-20 19:19

  本文关键词：工作搜寻视角下的劳动力供给研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动力供求理论关于劳动力市场出清的描述,隐含了如下结论：在信息完全条件下,劳动力供给极其容易,为就业而采取的工作搜寻也无需费力。实际上,现实中既不存在劳动力市场出清状态,也不存在普遍容易的工作搜寻。在面对失业、工作搜寻困难等现实问题时,劳动力供求理论的解释力仍显不足。而20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论,为失业、找工作等问题提供了全新的解释视角,并在一定程度上解释了现实问题。只是,其对影响工作搜寻的因素及作用机制的分析还需要补充。本文正是在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时,发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一个单因素的影响,而是受因素群的全面影响。如果能够通过对因素群及其作用机制的分析,了解工作搜寻的真实状态,可能会提高工作搜寻理论对现实问题的解释力。本文对因素群的分析是在借鉴现象学方法下完成的,这种方法规避了传统方法的认知习惯,直面因素群影响下的工作搜寻现象,并显现其本质。在这种研究思路下,我们发现在面对失业、找工作等现实问题时,劳动力供求理论的解释力不足、工作搜寻理论存在缺陷,应该面对现象、以因素群影响下的现象去解释失业、找工作等现实问题。为此,本文在综合运用劳动经济学、行为经济学以及制度经济学等理论知识和现象学、实证分析等方法条件下,有如下结论：在解释现实中的失业、找工作等问题时,劳动力供求理论与工作搜寻理论的解释力仍有不足;基于因素群下的工作搜寻理论是解释失业、找工作等问题的最好选择；个人特征、代际情况、环境等共同构成了求职者的因素群,是影响求职者工作搜寻的真实因素；求职者的工作搜寻与劳动力供给是基于因素群影响的,其停止工作搜寻实现劳动力供给取决于因素群状态；在因素群影响下,求职者在工作搜寻过程中应更多地关注因素群机制影响,以便进行适应。本文在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上,分别从微观层面与宏观层面提出了政策建议。 本文的创新点是：使用现象学方法直观地考察了影响工作搜寻的因素；提出了因素群概念,并阐述了因素群对求职者的作用机制及求职者对因素群的适应机制；根据理论研究,在微观上提出了策略池、宏观上提出了一揽子政策的对策建议。
【关键词】：工作搜寻 匹配 因素群 劳动力供给 适应
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F240
【目录】：

• 致谢5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 1 绪论12-29
• 1.1 研究背景及问题的提出12-16
• 1.2 研究意义16-17
• 1.2.1 理论意义16
• 1.2.2 现实意义16-17
• 1.3 相关概念界定17-25
• 1.3.1 工作搜寻17-18
• 1.3.2 劳动力供给18-19
• 1.3.3 失业19-20
• 1.3.4 适应性20-21
• 1.3.5 因素群21-22
• 1.3.6 其他相关概念22-25
• 1.4 研究思路与方法25-29
• 1.4.1 研究思路25-27
• 1.4.2 研究方法27-29
• 2 文献综述及研究空间29-41
• 2.1 劳动力供给29-35
• 2.1.1 国外研究综述29-34
• 2.1.2 国内研究综述34-35
• 2.2 工作搜寻35-39
• 2.2.1 国外研究综述35-38
• 2.2.2 国内研究综述38-39
• 2.3 研究空间39-41
• 3 劳动力供给与工作搜寻的关系分析41-60
• 3.1 劳动力供给的主要实现途径分析41-47
• 3.1.1 计划配置41-43
• 3.1.2 双轨就业模式43-45
• 3.1.3 市场配置45-47
• 3.2 劳动力供给与工作搜寻的互动关系47-55
• 3.2.1 劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响48-52
• 3.2.2 工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响52-55
• 3.3 工作搜寻的必要性分析55-60
• 3.3.1 信息不完全视角55-57
• 3.3.2 价格离散视角57-60
• 4 工作搜寻的主要影响因素分析60-92
• 4.1 个人层面的主要影响因素61-79
• 4.1.1 个人自然特征61-64
• 4.1.2 代际情况64-69
• 4.1.3 保留工资69-72
• 4.1.4 工作搜寻方式72-76
• 4.1.5 工作搜寻成本76-79
• 4.2 环境层面的主要影响因素79-89
• 4.2.1 制度方面79-82
• 4.2.2 体制方面82-83
• 4.2.3 文化方面83-87
• 4.2.4 劳动力需求方面87-89
• 4.3 因素群及其对工作搜寻的影响89-92
• 4.3.1 因素群的提出89-90
• 4.3.2 因素群对工作搜寻的影响90-92
• 5 因素群对劳动力供给的影响机制分析92-128
• 5.1 工作搜寻对劳动力供给的影响92-109
• 5.1.1 匹配理论视角92-96
• 5.1.2 讨价还价视角96-104
• 5.1.3 主体适应性视角104-109
• 5.2 因素群对求职者的作用机制分析109-119
• 5.2.1 影响劳动力供给的因素分析109-111
• 5.2.2 因素群对劳动力供给的作用机制分析111-119
• 5.3 求职者对因素群的适应机制分析119-124
• 5.3.1 求职者能改变的情况下：改变119-121
• 5.3.2 求职者不能改变的情况下：调整121-123
• 5.3.3 求职者对因素群的适应机制123-124
• 5.4 研究假设124-128
• 6 基于问卷调查的实证分析128-170
• 6.1 样本数据来源及检验128-131
• 6.1.1 关于数据来源及说明128-129
• 6.1.2 问卷信度与效度检验129-131
• 6.2 关于初次就业者的统计分析131-153
• 6.2.1 关于初次就业者的描述性分析132-146
• 6.2.2 直观因素的例证146-148
• 6.2.3 因子提取及回归分析148-153
• 6.3 关于再次就业者的统计分析153-166
• 6.3.1 关于在职搜寻人员的描述性分析153-163
• 6.3.2 因子提取及回归分析163-166
• 6.4 比较分析及对因素群的检验166-170
• 6.4.1 初次搜寻与在职搜寻的比较分析166-168
• 6.4.2 实证结果对因素群的检验168-170
• 7 基于理论分析与实证检验的政策建议170-178
• 7.1 政策建议的基础170-171
• 7.2 微观层面171-173
• 7.3 宏观层面173-178
• 8 研究结论及展望178-181
• 8.1 研究结论178-179
• 8.2 论文的主要创新性工作179-180
• 8.3 需要进一步研究的问题180-181
• 参考文献181-190
• 附录190-194
• 图表索引194-197
• 作者简历197-199
• 学位论文数据集199

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