高校毕业生初次就业性别差异研究 ——以南京市高校为例
发布时间：2021-12-31 00:02
实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,离不开千千万万青年大学生的全过程参与,他们作为知识分子和经济社会发展的重要力量,对“两个一百年”奋斗目标的顺利实现起着重要作用。习近平总书记多次就大学生就业工作做出重要批示,“就业是民生之本,要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。在全社会对高校毕业生就业问题广泛关注的背景下,现有国内外研究从劳动力市场分割、毕业生就业能力和质量影响因素、就业心态等多角度对高校毕业生就业问题进行了探讨。然而,高校毕业生的性别差异却未引起足够的关注。与男生相比,女生在就业市场中一直处于相对弱势的地位,她们的就业机会、就业质量、薪资福利等都明显有别于男生,那么男、女生初次就业时的这种差异是由于人力资本的差异造成的还是由于劳动力市场上存在的性别歧视造成的?倘若这种差异主要由后者导致,那将造成女生进入劳动力市场起点的不公平以及人力资源的巨大浪费。因此,细致分析男、女生初次就业时的差异及影响因素十分重要。本文以南京市高校毕业生为例,构建了统一的研究框架,从工作搜寻以及就业结果两大方面,以及本科生与研究生、重点高校与普通高校两个方面考察了男、女生在初次就业时存在的差异,并对这...
【文章来源】：南京农业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：151 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－１技术路线图??Ｆｉｇｕｒｅ?１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?Ｒｏａｄｍａｐ??
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?３分析框架与理论???综上所述，本文主要从工作搜寻与就业结果两大方面出发，分析毕业生初次就业??中的性别差异。而工作搜寻与就业结果本身也能在一定程度上代表毕业生的就业机会??与就业质量。图３－２给出了高校毕业生初次就业性别差异的“机会一质量”二维分析??框架。可以看出，本文主要的理论依据为工作搜寻、人力资本、歧视经济学等理论。??在此基础上，通过构建的计量模型去检验工作搜寻与就业结果性别差异背后的原因。??倘若性别歧视是一重要原因，本文还将针对性地构建一种以性别差异为基础的整体性??保障体系，消除性别歧视，以此来推进公平就业，提升女大学生生就业质量。??理论基础｜?工作搜寻、劳动力市场分割、人力资本理论?性别歧视理论???？？?＊???－?????????????｜高?就业机会?工作搜寻计量模型??＾?＿性别差异?初次就业中的搜寻时间、搜?｜??！?ｆ?寻成果分析??业?；ｉ???！生?Ｕ劳动力市场性别歧视??研究内容Ｉ袁ｇｇｇ?｜就业结果计量麵丨多种分散化＿因素??；就?＜」厂’＿初次就业中的起薪、国有部」丨?消除性??业?门进入、专业匹配分析?别＆视??！?￣厂１?Ｉ?Ｔ???推进公平就业，提升女生就业质Ｍ?｜整体性保障体系构建??Ｉ＂?以性别差异为基础???—?＊???????????????逻辑线路ｉ?寻找性别差异?Ｉ?消除性别歧视??图３－２高校毕业生初次就业性别差异的“机会一质量”二维分析框架??在毕业生初次就业性别差异的“机会一质量”二维分析框架下，本文将对工作搜??寻（就业机会）与就业结果（就业质量）展开具
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任与盈余管理:基于中国沪深股市A股制造业上市公司的实证研究[J]. 宋岩,滕萍萍,秦昌才. 中国管理科学. 2017(05)
[2]大学生就业素质与就业需求内化问题的思考[J]. 王玉英. 管理观察. 2017(05)
[3]基于社会排斥理论下我国大学生就业保障体系研究[J]. 宋利敏. 改革与战略. 2016(09)
[4]性别意识与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查[J]. 王慧,叶文振. 人口与发展. 2016(02)
[5]新时期大学生就业需求与劳动力市场协调发展研究[J]. 尹祥. 教育现代化. 2016(05)
[6]教育水平对失业风险影响的实证研究——“民工荒”和“大学生就业难”现象的再解释[J]. 马艳林. 人口与经济. 2016(01)
[7]大学生就业选择中的家庭因素探析——基于福建省六所高校毕业生的调查研究[J]. 黄振霞,周岚峰. 黑龙江高教研究. 2016(01)
[8]性别、高等教育分流与大学生就业质量——基于全国17所高校1354名毕业生的实证分析[J]. 王占国. 高教探索. 2015(12)
[9]我国高校毕业生就业质量影响因素调查研究[J]. 王霆. 高教探索. 2015(11)
[10]宏观经济政策如何促进更多更好就业?——问题、证据和政策选择[J]. 蔡昉. 劳动经济研究. 2015(03)
博士论文
[1]高校毕业生就业流动的社会分层研究[D]. 刘莹.厦门大学 2013
[2]当代中国女性发展探析[D]. 刘晓辉.山东大学 2010
硕士论文
[1]“女大学生就业难”问题的实证研究[D]. 余素梅.湖南大学 2006
本文编号：3559225
【文章来源】：南京农业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：151 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－１技术路线图??Ｆｉｇｕｒｅ?１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?Ｒｏａｄｍａｐ??
?高校毕业生初次就业性别差异研究——以南京市高校为例???本省本科?全国本科??二?４５００?ｒ??７Ｕ??４０００?—?３５７１??３５００?－?３２４２?３巧６????■■■－－Ｉ—???－－—－??１．＾＾一一?３?３５６０??３０００?，?３３３０??３０５１??２５００?－??２０００?￣??１５００??１?！?＇??２０１１?届?２０１２?届?２０１３?届??图３－１?２０１１？２０１３届江苏省本科毕业生毕业半年后月收入变化趋势??数据来源：江苏省数据来源于麦可思－江苏招就中心“２０１１？２０１３届江苏省普通高校本专科毕业生社会需求与培养??质量调查”；全国数据来源于《２０１４年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）。??正因为高校毕业生初次就业具有时效性与群体性特征，他们需要在规定的时间内??（毕业当年及下一年的８月３１日前）寻得尽可能多优质的工作机会。因此，就业搜??寻在这一过程中显得至关重要。参照以往的研究（范元伟，２００５），搜寻时间是一个??重要的指标，在一定程度上能够反映出毕业生获得理想工作的概率分布。此外，由于??搜寻时间并不能完全反映毕业生的努力程度，因此，本文还将研究搜寻成果作为毕业??生工作搜寻的一个补充。具体而言，本文选择高校毕业生在搜寻时间内最终获得的??＜９你ｒ数作为其搜寻成果。??在对工作搜寻分析之后，本文将对毕业生最终的就业结果展开分析。这也是毕业??生知识性特征的集中体现。对于就业结果，国内外的研究主要以薪酬水平作为研究对??象，毕竟薪酬水平是衡量某个社会人生活水平高低的一个重要指标。参见以往研究，??本文也将毕业生初次就业的
?３分析框架与理论???综上所述，本文主要从工作搜寻与就业结果两大方面出发，分析毕业生初次就业??中的性别差异。而工作搜寻与就业结果本身也能在一定程度上代表毕业生的就业机会??与就业质量。图３－２给出了高校毕业生初次就业性别差异的“机会一质量”二维分析??框架。可以看出，本文主要的理论依据为工作搜寻、人力资本、歧视经济学等理论。??在此基础上，通过构建的计量模型去检验工作搜寻与就业结果性别差异背后的原因。??倘若性别歧视是一重要原因，本文还将针对性地构建一种以性别差异为基础的整体性??保障体系，消除性别歧视，以此来推进公平就业，提升女大学生生就业质量。??理论基础｜?工作搜寻、劳动力市场分割、人力资本理论?性别歧视理论???？？?＊???－?????????????｜高?就业机会?工作搜寻计量模型??＾?＿性别差异?初次就业中的搜寻时间、搜?｜??！?ｆ?寻成果分析??业?；ｉ???！生?Ｕ劳动力市场性别歧视??研究内容Ｉ袁ｇｇｇ?｜就业结果计量麵丨多种分散化＿因素??；就?＜」厂’＿初次就业中的起薪、国有部」丨?消除性??业?门进入、专业匹配分析?别＆视??！?￣厂１?Ｉ?Ｔ???推进公平就业，提升女生就业质Ｍ?｜整体性保障体系构建??Ｉ＂?以性别差异为基础???—?＊???????????????逻辑线路ｉ?寻找性别差异?Ｉ?消除性别歧视??图３－２高校毕业生初次就业性别差异的“机会一质量”二维分析框架??在毕业生初次就业性别差异的“机会一质量”二维分析框架下，本文将对工作搜??寻（就业机会）与就业结果（就业质量）展开具
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任与盈余管理:基于中国沪深股市A股制造业上市公司的实证研究[J]. 宋岩,滕萍萍,秦昌才. 中国管理科学. 2017(05)
[2]大学生就业素质与就业需求内化问题的思考[J]. 王玉英. 管理观察. 2017(05)
[3]基于社会排斥理论下我国大学生就业保障体系研究[J]. 宋利敏. 改革与战略. 2016(09)
[4]性别意识与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查[J]. 王慧,叶文振. 人口与发展. 2016(02)
[5]新时期大学生就业需求与劳动力市场协调发展研究[J]. 尹祥. 教育现代化. 2016(05)
[6]教育水平对失业风险影响的实证研究——“民工荒”和“大学生就业难”现象的再解释[J]. 马艳林. 人口与经济. 2016(01)
[7]大学生就业选择中的家庭因素探析——基于福建省六所高校毕业生的调查研究[J]. 黄振霞,周岚峰. 黑龙江高教研究. 2016(01)
[8]性别、高等教育分流与大学生就业质量——基于全国17所高校1354名毕业生的实证分析[J]. 王占国. 高教探索. 2015(12)
[9]我国高校毕业生就业质量影响因素调查研究[J]. 王霆. 高教探索. 2015(11)
[10]宏观经济政策如何促进更多更好就业?——问题、证据和政策选择[J]. 蔡昉. 劳动经济研究. 2015(03)
博士论文
[1]高校毕业生就业流动的社会分层研究[D]. 刘莹.厦门大学 2013
[2]当代中国女性发展探析[D]. 刘晓辉.山东大学 2010
硕士论文
[1]“女大学生就业难”问题的实证研究[D]. 余素梅.湖南大学 2006
本文编号：3559225
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