中国产业升级对劳动力就业的影响研究

发布时间：2017-06-06 19:01

  本文关键词：中国产业升级对劳动力就业的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来,我国国民经济总量迅速跃升,经济发展的重心已逐渐由总量提升向发展方式转变上转移。产业升级作为促进经济发展方式转变最重要的途径,已上升至国家战略的高度,产业升级的影响开始展现在国民经济的各个方面。与此同时,人口规模庞大的国情让我国一直面临着十分严峻的就业形势。随着产业升级进程的不断加快,我国劳动力就业状况势必会发生巨大的变化。然而,国内学界一方面对产业升级的内涵还存在着争议,学界、官方媒体常常将产业升级与产业结构调整、产业结构转型升级等词汇混淆使用,另一方面也缺少将产业升级作为就业影响的背景和变量来开展定量研究。本文试图从对产业升级内涵的界定出发,研究产业升级不同层次内容对就业产生的影响,建立国民经济整体产业升级和制造业产业升级对就业影响的模型,并进行实证分析,从而得出在产业升级下促进就业的规范性政策建议。 本文研究的主要内容分为八个部分：第一,绪论,对研究背景、意义、目的、关键问题、思路、方法、结构和创新等内容进行介绍；第二,概念界定和文献综述,对产业升级和劳动力就业的理论依托和国内外对二者关系的研究现状进行评述,更进一步地是对产业升级内涵进行重新界定,并以此得出产业升级三个层次内容对就业影响的路径；第三,产业发展对劳动力就业的影响,回顾建国以来我国产业发展历史阶段和主要特征,并结合就业弹性,对我国总体、产业间、地区间的国民经济产出对就业的拉动效果进行研究,同时以柯布道格拉斯生产函数为基础,建立产业升级第一层次内容对就业影响的实证模型；第四,产业结构高级化对劳动力就业的影响,在对就业结构变动的基本趋势、产业结构与就业结构偏离度进行总体和地区间比较分析的基础上,提出产业结构高级化对就业的正负效应,并引入产业结构高级化的衡量变量,建立涵盖产业升级第一、二层内容对就业影响的实证模型；第五,产业价值链升级对劳动力就业的影响,从全球价值链的视角对产业升级第三层内容的实质、特征及衡量方法进行研究,并分析我国产业价值链升级的现况和困境,提出产业价值链升级中劳动力配置的级差和劳动力素质变化,最终引入产业价值链升级衡量变量,建立起涵盖产业升级完整三个层次内容对就业影响的实证模型。第六,制造业产业升级对就业影响的实证研究,结合相关衡量指标,对制造业产业发展的总体情况、结构变动情况和价值链升级情况进行了大量的定量研究,并建立制造业产业升级对就业影响的模型,进行实证研究；第七,基于产业升级对就业影响的政策建议,分别从产业层面和劳动力市场层面提出了确保劳动力就业稳定前提下的产业升级对策和产业升级下促进就业增长的对策建议；第八,结论,对本文研究结论、创新点、不足和进一步研究的问题进行了总结与评述。 本文整体产业升级的实证基于1978-2011年时间序列数据,而制造业产业升级的实证则基于2000-2011年制造业30个行业的面板数据。本文通过“宏观-中观-微观”与“整体-局部”相结合的研究视角,逐层建立模型进行实证分析,得出产业升级对就业影响的主要结论有三个方面： 第一,从模型拟合的整体效果看,产业产出增长对就业产生正向促进效应,但促进效应在逐年减弱；产业结构高级化对就业总量产生负面影响,其中,三次产业结构变动的方向效果较为显著,而结构变动速度的影响效果不明显；以技术效率为衡量的产业价值链升级对就业能够带来创造效应,虽然价值链跃升中的劳动力级差能够减少原有行业的就业需求,但技术效率的提升能够刺激新兴产业的出现和发展,弥补技术对劳动替代所减少的就业岗位。 第二,从依次添加产业升级内容的模型变化效果看,产业产出增长对就业影响系数在减小,甚至可能为负值；单从产业结构变动的角度看,能够促进就业的增加,但在附加了产出增长和价值链变量下,产业结构变动对就业影响的效果变为负,表明随着国民经济的发展和产业价值链向高端环节跃升,三次产业间结构变动对就业产生的影响最终变为负面；以技术效率提高为标志的产业价值链升级能够从总量上对就业增加产生显著的促进作用。 第三,在制造业的实证中,制造业整体产出水平的增长、产业结构向“中等人均资本存量”部门倾斜、产业价值链的技术效率提升都能够显著地增加制造业就业总量,而制造业的资本化可能对就业造成损失。其中,“中等人均资本存量”制造业部门具有较高的产值占比增长率和就业弹性,应成为制造业产业升级优先选择行业。 在以上研究结论的基础上,本文提出在产业层面,我国应继续发挥劳动密集型产业的优势,在选择好产业升级的优先目标基础上,将产业升级与产业地区间转移相结合,不断加快我国产业价值链升级步伐,同时要注重对中小企业和新兴行业的政策扶持,将产业升级对就业所产生的负面影响降至最低。在劳动力就业层面,要进一步降低劳动力流动成本,不断缩小劳动力收入差距,通过多种途径加大劳动力素质培训,并不断完善劳动力就业保障体系,使劳动力就业能够在产业升级进程中实现稳定增长。
【关键词】：产业升级 产业发展 产业结构高级化 产业价值链升级 就业 影响
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F121.3;F249.21
【目录】：

• 致谢5-7
• 中文摘要7-9
• ABSTRACT9-12
• 前言12-25
• 1 绪论25-37
• 1.1 研究背景和意义25-29
• 1.1.1 研究背景25-28
• 1.1.2 研究意义28-29
• 1.2 研究目的和关键问题29-30
• 1.2.1 研究目的29
• 1.2.2 关键问题29-30
• 1.3 研究思路和方法30-33
• 1.3.1 研究思路30-32
• 1.3.2 研究方法32-33
• 1.4 研究内容33-35
• 1.5 研究创新35
• 1.6 研究工具35-37
• 2 概念界定、理论回顾和文献综述37-63
• 2.1 相关概念的解析及相互作用路径的确定37-44
• 2.1.1 产业的定义及划分37-39
• 2.1.2 产业升级的内涵和层次39-41
• 2.1.3 就业数量、结构和劳动力素质41-43
• 2.1.4 产业升级对就业影响的路径43-44
• 2.2 产业升级的理论依托44-51
• 2.2.1 产业结构演进理论44-47
• 2.2.2 产业结构调整理论47-49
• 2.2.3 全球价值链理论49-51
• 2.3 劳动力就业的理论基础51-52
• 2.4 产业升级对就业影响的文献综述52-61
• 2.4.1 国内学者对产业升级问题的探讨53-54
• 2.4.2 产业结构变动对劳动力就业影响的研究成果54-57
• 2.4.3 技术进步和就业数量之间的关系57-59
• 2.4.4 产业升级对劳动力就业影响的进一步探讨59-61
• 2.5 本章小结61-63
• 3 产业发展对劳动力就业的影响63-83
• 3.1 中国产业发展的历史阶段和主要特征63-68
• 3.1.1 工业赶超式发展的阶段(1952-1979)63-64
• 3.1.2 产业全面调整的阶段(1980-2000)64-66
• 3.1.3 产业深入调整的阶段(2000至今)66-68
• 3.2 就业弹性的测算与比较分析68-74
• 3.2.1 总体就业弹性68-70
• 3.2.2 产业间就业弹性差异70-72
• 3.2.3 地区间就业弹性差异72-74
• 3.3 模型1：产业产出增长的就业决定模型74-81
• 3.3.1 模型1的设立74-75
• 3.3.2 数据处理75-78
• 3.3.3 计量检验78-80
• 3.3.4 结果分析80-81
• 3.4 本章小结81-83
• 4 产业结构高级化对劳动力就业的影响83-101
• 4.1 就业结构变动的基本趋势83-87
• 4.1.1 总体三次产业就业结构83-85
• 4.1.2 地区间产业就业结构的比较85-87
• 4.2 产业结构与就业结构偏离程度87-91
• 4.2.1 总体产业就业结构偏离度88-89
• 4.2.2 地区间产业就业结构偏离度89-91
• 4.3 产业结构高级化的就业效应91-95
• 4.3.1 产业结构高级化对就业的正负效应91-92
• 4.3.2 产业结构高级化衡量指标的确定92-95
• 4.4 模型2：引入产业结构高级化的就业决定模型95-99
• 4.4.1 拓展模型2的设立96-97
• 4.4.2 计量检验97-98
• 4.4.3 结果分析98-99
• 4.5 本章小结99-101
• 5 产业价值链升级对劳动力就业的影响101-125
• 5.1 全球价值链与产业升级101-105
• 5.1.1 全球价值链中产业升级的实质101-102
• 5.1.2 全球价值链中产业升级的特征102-104
• 5.1.3 全球价值链中产业升级的衡量104-105
• 5.2 我国产业价值链升级的情况105-113
• 5.2.1 我国产业价值链升级的回顾106-107
• 5.2.2 我国产业价值链升级的现况107-112
• 5.2.3 我国产业价值链升级的困境112-113
• 5.3 产业价值链升级中的劳动力资源配置113-116
• 5.3.1 产业价值链中的劳动力级差113-115
• 5.3.2 产业价值链中的劳动力素质115-116
• 5.4 模型3：引入产业价值链升级的就业决定模型116-122
• 5.4.1 拓展模型3的设立116-118
• 5.4.2 数据的处理118-119
• 5.4.3 计量检验119-122
• 5.4.4 结果分析122
• 5.5 本章小结122-125
• 6 制造业产业升级对就业影响的实证研究125-155
• 6.1 制造业升级研究的必要性和统计指标的选取125-127
• 6.1.1 研究对象选取的原因125-126
• 6.1.2 相关统计指标的说明126-127
• 6.2 制造业产业发展的总体情况127-134
• 6.2.1 制造业产业产出和规模127-130
• 6.2.2 制造业资本和劳动力投入130-132
• 6.2.3 制造业产业就业弹性132-134
• 6.3 制造业产业结构的变动情况134-139
• 6.3.1 制造业产业结构的划分依据134-136
• 6.3.2 制造业产业结构的变动136-138
• 6.3.3 制造业产业就业结构偏离度138-139
• 6.4 制造业产业价值链的升级情况139-147
• 6.4.1 制造业产业价值链升级的路径140
• 6.4.2 制造业劳动力生产效率的变化140-144
• 6.4.3 制造业曼奎斯特指数的分解144-147
• 6.5 制造业产业升级对就业影响的模型实证147-152
• 6.5.1 模型的建立148-149
• 6.5.2 数据的处理149
• 6.5.3 计量检验149-150
• 6.5.4 结果分析150-152
• 6.6 本章小结152-155
• 7 基于中国产业升级对就业影响的政策建议155-163
• 7.1 在产业升级中促进就业的产业政策建议155-158
• 7.1.1 注重发挥劳动密集型产业优势155-156
• 7.1.2 选择好产业升级的行业次序156
• 7.1.3 将产业升级与产业地区间转移有机结合156-157
• 7.1.4 加快产业价值链的升级157
• 7.1.5 加大对中小企业和新兴行业的扶持力度157-158
• 7.2 在产业升级中促进就业的劳动力市场政策建议158-161
• 7.2.1 降低劳动力流动的制度成本158-159
• 7.2.2 缩小行业、城乡、区域间收入差距159
• 7.2.3 加大劳动力素质培训159-160
• 7.2.4 完善劳动力就业保障机制160-161
• 7.3 本章小结161-163
• 8 结论163-169
• 8.1 本文研究的主要结论163-165
• 8.2 本文研究的创新点165-166
• 8.3 研究中的不足166-167
• 8.4 可进一步探讨的问题167-169
• 参考文献169-179
• 附表A 中国和国际行业分类标准对照表179-181
• 附表B 1978-2010不变价格固定资产形成总额估值I_t181-183
• 附表C 曼奎斯特指数的计算及分解183-187
• 附件D 聚类分析Wards法计算过程187-188
• 索引188-189
• 作者简历189-193
• 学位论文数据集193

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 王艳;中国当代大学生就业问题对策研究[D];南京理工大学;2014年

  本文关键词：中国产业升级对劳动力就业的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：427210