拖家带口：养家动机如何影响工作旺盛感？

发布时间：2020-12-31 22:18

　　工作和家庭是员工生活的两个重要领域,二者间相互关系的好坏会直接影响到个体的工作质量。在资源保存理论视角下,诸多研究侧重于探讨家庭与工作之间的消极关系,但二者并非持续的存在冲突。资源—增益—发展模型阐明了家庭带给工作的积极影响,故而关注在家庭领域中的投入所产生的积极效应同样重要。基于认同理论,不同的家庭结构下员工养家动机会存在差异,员工为了养家会充满活力的干好本职工作。因此,本研究拟探讨不同家庭结构下的员工养家动机对工作旺盛感的积极影响,并试图说明家庭-工作增益在养家动机和工作旺盛感之间所起的中介作用。加之关系自我构念高的个体更加注重承担家庭责任,因此引入关系型自我构念来进一步明晰在家庭结构与养家动机之间所起的调节作用。本探究采用经验抽样法,以多家民营企业、事业单位以及政府机关的166名员工为对象,探讨不同家庭结构下的养家动机对工作旺盛感的影响。结果表明:（1）已婚有子女员工的养家动机要高于已婚无子女员工的养家动机;已婚无子女员工的养家动机要高于未婚员工的养家动机;（2）关系型自我构念在家庭结构与养家动机之间起调节作用,即关系型自我构念越高,家庭结构对养家动机的正向预测效应越强,反之则会... 

【文章来源】：西北师范大学甘肃省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

关系型自我构念在家庭结构与养家动机之间调节效应

拖家带口：养家动机如何影响工作旺盛感？33图6.2关系型自我构念在家庭结构与养家动机之间调节效应图6.3关系型自我构念在家庭结构与工作旺盛感之间调节效应

【参考文献】：
期刊论文
[1]何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用[J]. 陶厚永,韩玲玲,章娟.  中国人力资源开发. 2019(03)
[2]基于体验抽样法的正念对工作-家庭增益的影响研究[J]. 郑晓明,倪丹,刘鑫.  管理学报. 2019(03)
[3]工作中的亲社会动机:研究综述和展望[J]. 招德贤,郑兴山.  中国人力资源开发. 2016(09)
[4]农地城市流转对不同年龄阶段失地农民的福利影响研究[J]. 彭开丽,朱海莲.  中国土地科学. 2015(01)
[5]稳态与失稳:家庭结构类型与家庭幸福的一项实证研究[J]. 宋健,张洋,王璟峰.  人口研究. 2014(05)
[6]工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角[J]. 马丽,刘霞,于晓敏.  中国人力资源开发. 2014(13)
[7]反思自我评价对自信的影响:关系型自我构念的调节作用[J]. 李爽,毕重增,黄丽.  心理科学. 2014(02)
[8]员工工作繁荣研究述评与展望[J]. 韩翼,魏文文.  外国经济与管理. 2013(08)
[9]工作旺盛感:关注员工的健康与成长[J]. 郑晓明,卢舒野.  心理科学进展. 2013(07)
[10]中国人自我观理性分析——基于儒家伦理文化的视角[J]. 郭斯萍,林蓉.  战略决策研究. 2012(04)

硕士论文
[1]家庭弹性能力对工作繁荣的影响：家庭—工作增益的中介作用[D]. 胡玉龙.东北财经大学 2017
[2]家庭结构和婚姻关系的代际比较[D]. 杨婷.苏州大学 2014



本文编号：2950413