中层管理者的和谐式工作激情对工作家庭冲突的双重效应

发布时间：2021-02-12 08:13

　　中层管理者一般指公司中的主管、经理级员工,他们在企业中肩负着承上启下的关键职能,对于企业的高效运作至关重要。受到有限资源的制约,中层管理者对工作发自内心的激情（和谐式工作激情）不但会促进他们的工作态度、动机和效率,也会使他们对工作有更大的投入,这可能暗示了潜在的工作与家庭产生冲突的可能性。然而,已有研究多从积极角度探索这一问题,且更多关注了直接效应,即高水平的和谐式工作激情可以预测更少的工作家庭冲突,缺乏从消极角度的关注与实证探索。因此,本研究以组织公民行为这一人际行为指标为中介、以心理弹性这一个体因素为调节变量,尝试从消极角度探索和谐式工作激情对工作家庭冲突的促进效应及其可能的边界条件。希望通过结合其直接的抑制效应来验证和谐式工作激情的双重效应,以期能够加深研究者对于和谐式工作激情作用机制的理解,为企业更好地激发中层管理者的效能提供参考依据。本研究以企业中层管理者为研究对象,借鉴经验取样法,通过连续10个工作日的问卷调查收集数据,共回收了91份有效问卷、864条有效数据。研究通过建立多水平结构方程模型开展分析。结果表明:（1）中层管理者的和谐式工作激情能够促进其表现出更多的组织公民行... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究假设模型

华东师范大学硕士学位论文33带调节中介模型路径图如下：图2：个体间（个体内）水平下的带调节中介模型图6.讨论6.1研究结果讨论本研究以组织公民行为这一人际行为指标为中介、以心理弹性这一个体因素为调节变量，尝试探索和谐式工作激情对工作家庭冲突的促进效应及其可能的边界条件，希望通过结合其直接的抑制效应来验证和谐式工作激情对于工作家庭冲突的双重效应。研究从中层管理者的个体资源在工作、家庭中的分配和矛盾出发，假设中层管理者的和谐式工作激情通过组织公民行为加剧了其工作家庭冲突，同时，其心理弹性调节了组织公民行为的中介作用。研究借鉴经验取样的方法，在十个工作日共三十个时间点发放问卷采集数据，并使用多水平结构方程进行了数据分析。分析结果在个体内和个体间两个水平上验证了研究中的部分假设。总体上，在个体间水平上，他们的和谐式工作激情能够降低工作家庭冲突，支持了和谐式工作激情的积极作用，而其组织公民行为则会加剧两个维度之一的工作对家庭冲突的程度；同时，中层管理者的和谐式工作激情通过其在工作中表现出的组织公民行为加剧了其工作对家庭冲突的程度，且这一消极作用只表现在低到中心理弹性水平的中层管理者群体中。在高心理弹性水平的中层管理者中，和谐式工

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公民行为会产生疲劳吗?——工作-家庭冲突和上司支持感的作用[J]. 李星星,王思惠.  福建商学院学报. 2020(01)
[2]耳鼻喉科护士心理资本、工作家庭冲突对工作倦怠的影响[J]. 朱艳梅,刘萍,袁静.  职业与健康. 2020(01)
[3]已育二孩女护士工作家庭冲突的现状调查[J]. 徐凤霞,黄叶莉,李玉清,马秀丽.  中华护理杂志. 2019(11)
[4]员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突? 心理脱离与组织分割供给的作用[J]. 吴洁倩,张译方,王桢.  中国人力资源开发. 2018(12)
[5]二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究[J]. 许黎明,赵曙明,张敏.  管理学报. 2018(10)
[6]工作-家庭冲突与离职倾向——边界弹性能力的调节作用[J]. 徐婕,鲁虹.  科技与管理. 2018(04)
[7]旅游企业员工组织承诺与组织公民行为关系研究——以国有景区开发类企业为例[J]. 柳红波.  旅游研究. 2018(01)
[8]工作激情与职业倦怠:工作满意度与冲突的中介效应[J]. 李力,封玫.  江西社会科学. 2017(12)
[9]包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究[J]. 方阳春,贾丹,陈超颖.  科研管理. 2017(09)
[10]快递员的工作激情与工作-家庭平衡关系研究[J]. 周占杰,朱晓宇,张肖婧.  中国青年研究. 2017(04)

硕士论文
[1]武警新兵心理弹性与适应不良的关系及心理弹性干预研究[D]. 贾梦楠.中南大学 2014
[2]失败情境下大学生心理弹性和情绪变化的关系[D]. 吴世韫.东北师范大学 2011



本文编号：3030537