基于岗位胜任力的小微企业英语培训教学的设计流程研究

发布时间：2021-03-25 19:18

　　随着社会经济不断发展,各个行业、企业之间的竞争逐渐激烈,这种竞争不仅是企业经营管理能力的竞争,更是人才竞争,对人才合理的进行开发、利用和培训,促使其更好的适应岗位,将人才的价值发挥出来。因此,本文主要分析基于岗位胜任力构建培训教育体系的特点,并研究基于岗位胜任力的小微企业英语培训教学设计流程。 

【文章来源】：公关世界. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、基于岗位胜任力构建培训教育体系的特点
    （一）战略导向性
    （二）实效性和针对性
    （三）超前性和递进性
二、基于岗位胜任力的小微企业英语培训教学的设计流程
    （一）确定培训教学目标
    （二）确定培训教育对象
    （三）调查培训需求
    （四）确定培训模式
    （五）培训结果反馈和归档
总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业商务英语培训中存在的问题与对策分析——以澄海玩具为例[J]. 洪晓珊.  教育现代化. 2019(58)
[2]以岗位胜任力为导向的高职商务英语专业实践教学探索与研究[J]. 周慧.  戏剧之家. 2018(36)
[3]企业英语培训现状及策略分析[J]. 高媛.  继续教育. 2017(11)
[4]高职商务英语专业岗位胜任力培养课程体系开发研究[J]. 欧阳文萍.  中外企业家. 2016(24)



本文编号：3100179