多模态篇章分析和顺应论视角下的德中网络招聘广告对比研究

发布时间：2021-06-18 20:13

　　本文在多模态篇章分析和顺应论的指导下,从篇章内部和篇章外部两个维度分析德中网络招聘广告的异同及其原因,并将分析结果应用到针对跨文化人才招聘的研究中,以便德中企业能够掌握该篇章类型在对方文化背景下的特点并在此基础上设计出顺应目标群体和目标社会的招聘广告,提高跨文化人才招聘的效率。招聘广告一直是德语学术界研究的热点,研究视角主要有篇章语言学、历时共时对比、多模态性以及法学等。中国对此的研究目前比较局限,有关共时对比和就业歧视现象的研究较多,但是较为零散,在多模态篇章分析方面也不够深入。现如今,招聘网站已成为企业外部招聘的主要渠道,但针对德中网络招聘广告的对比研究仍留有空白。本文创新性地将篇章分析和顺应论相结合来对比德中招聘广告,以便可以更加清晰地了解该体裁在不同文化背景下的特点,而这些特点正是企业在设计跨文化招聘广告时需要着重关注的。在经济全球化的背景下,跨文化招聘已成为一种常见现象,然而应该如何设计跨文化招聘广告却被以往的研究所忽视。本文主要探讨了如下问题:德中网络招聘广告的篇章内部构成是怎样的?它们是如何顺应交流双方的心理世界和所处的社会世界的?在德中跨文化招聘过程中,企业所设计的招聘... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：118 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
摘要
1. Einleitung
    1.1 Ausgangspunkt und fachliche Zuordnung
    1.2 Forschungsstand
    1.3 Fragestellung und Aufbau
2. Theoretische Bezuge
    2.1 Textkonzept- und analyse
        2.1.1 Uberblick uber die Sprechakttheorie
        2.1.2 Begriffsabgrenzung:Text und Textsorte
        2.1.3 Textlinguistischer Ansatz
        2.1.4 Multimodaler textanalytischer Ansatz
    2.2 Adaptationstheorie
        2.2.1 Grundzuge der Sprache
        2.2.2 Forschungsperspektiven
3. Korpusbildung und Auswertungsverfahren
    3.1 Datenauswahl: Kriterien und Begrundung
    3.2 Auswertungsverfahren: Vorstellung des Analysemodells
4. Analyse der deutschen und chinesischen Online-Stellenanzeigen
    4.1 Allgemeines zu (Online-) Stellenanzeigen
    4.2 Analyse auf der textinternen Ebene der deutschen und chinesischen Online-Stellenanzeigen
        4.2.1 Struktur und thematische Entfaltung
        4.2.2 Inhaltliche Eigenschaften
        4.2.3 Sprachliche und stilistische Merkmale
        4.2.4 Bildliche und typographische Merkmale
    4.3 Analyse auf der textexternen Ebene der deutschen und chinesischen Online-Stellenanzeigen
        4.3.1 Adaptation zur mentalen Welt
        4.3.2 Adaptation zur sozialen Welt
5. Interkultureller Prozess:deutsche und chinesische Stellenanzeigen fur die Arbeits-suchendendes jeweils anderen Landes
    5.1 Stellenanzeigen von deutschen Unternehmen fur chinesische Arbeitssuchende
    5.2 Stellenanzeigen von chinesischen Unternehmen fur deutsche Arbeitssuchende
    5.3 Anmerkungen zum interkulturellen Prozess
6. Fazit and Ausblick
Literaturverzeichnis
Anhang


【参考文献】：
期刊论文
[1]禁止招聘广告性别歧视项目调查研究报告[J]. 刘明辉.  反歧视评论. 2016(00)
[2]中国劳动力市场就业歧视趋势研究——基于对招聘广告的内容分析[J]. 李璐,孔繁敏,齐秋鸽.  中国劳动关系学院学报. 2016(02)
[3]我国就业中年龄歧视的实证研究——以1995～2005年上海和成都两市30万份招聘广告为例[J]. 周伟.  政法论丛. 2007(03)



本文编号：3237310