女大学生性别角色、职业自我效能感与职业选择倾向的关系研究

发布时间：2020-07-30 09:05

【摘要】：目前,我国高校的招生人数越来越多,各个行业各个单位对大学生的需求逐渐呈现饱和状态。经济危机不断加剧,失业人数越来越多。在这种大环境下,女大学生的就业形势不容乐观,女大学生就业难问题日益突出。其中女大学生的性别角色类型、职业自我效能感、以及对自身职业的选择倾向等均可能与其就业有着密切的关系。鉴于此,本研究拟探讨女大学生性别角色与职业自我效能感、职业选择倾向之间的关系。本研究选取沈阳师范大学476名女大学生为被试,采用性别角色量表、姜职业自我效能量表和职业兴趣量表为研究工具,考察女大学生性别角色、职业自我效能感与职业选择倾向的关系。本研究发现:1、女大学生的性别角色发展呈现多样化的特点。其中,未分化的女大学生最多,其次是双性化、女性化、男性化。不同年级的女大学生在男性化组别上明显显著,其中大二大一女大学生属于男性组别的明显高于大三大四女大学生。不同专业的女大学生在男性化组上明显显著,其中理科专业女大学生在属于男性化组别的明显大于其它专业。2、女大学生的职业选择倾向排第一位的是社会型,然后是研究型、企业型、艺术型和常规型,现实型的得分最低。3、女性化的女大学生更倾向于选择社会型、艺术型和常规型的工作,男性化的女大学生更倾向选择社会型、企业型和常规型的工作。4、女性化的女大学生在传统男性职业上的自我效能感最低,双性化的女大学生在传统男性和传统女性上的职业自我效能感最高。5、传统男性职业自我效能感高的女大学生更倾向于选择企业型和研究型的工作。传统女性职业自我效能感高的女大学生更倾向于选择社会型、艺术型和常规型的工作。6、男性化的女大学生在职业选择时,受传统女性职业自我效能的影响,更倾向于选择社会型和常规性的工作。女性化的女大学生在职业选择时,受传统男性职业自我效能的影响较小。
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：B848

【参考文献】

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本文编号：2775327