职场新人移动终端使用与幸福感研究

发布时间：2017-03-20 10:00

  本文关键词：职场新人移动终端使用与幸福感研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：截至2015年6月,我国手机网民的规模已经达到5.94亿,日益接近6.68亿网民的天花板。使用手机移动端的人群由2014年12月《第35次中国互联网络发展状况统计报告》中的85.8%提升至88.9%。就经验和受访情况来看,本文研究主体职场新人全部是移动端的使用者。就像刘德寰教授定义的那样,现在不少移动端用户都是手机人。移动端是他们日常的通讯和上网的工具,他们通过移动端获取信息、与人交流、休闲娱乐等。移动端全面渗透到他们生活的方方面面,并产生影响,移动端成为他们进入信息社会的通道,人和移动端密不可分。本文通过问卷调查发现,职场新人在使用移动端时,不但符合中国互联网络发展状况统计报告中提到的手机网民特征,同时也有自己的独特的使用习惯。比如职场新人使用移动端普遍时间很长;所有感觉自己不幸福的被试者都不能保证在“20时—24时”、“18时—20时”和“12时—14时”三个时段全部使用移动端;对移动端的诉求更多倾向于人际交流功能,而且实际中通过移动端获得职业相关信息的被试者远没想象中多;职场新人在上厕所过程中,通过移动端获取信息,最让人感到幸福;但总体来看,让职场新人产生幸福感的功能是休闲娱乐。本文通过个案研究发现,职场新人幸福感的获取与其工作时间、工作性质有着直接的关系。人际交流的诉求有没有得到满足,对被试者的幸福程度关系比其他诉求更紧密。通过个案研究,再一次证明了网络连通感远大于临场感。“封闭空间的阅读”理论,在互联时代应被描述为在陌生人较多的封闭空间中,人往往会选择使用移动端上网。
【关键词】：职场新人 移动端使用 幸福感
【学位授予单位】：渤海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G206
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-12
• 绪论12-16
• （一）研究背景12-13
• 1.移动端使用成为受众接触网络的主要渠道12-13
• 2.职场新人移动端的使用和幸福感有关联13
• （二）研究假设的提出13-14
• 1.职场新人使用移动端的习惯有其独特性13
• 2.职场新人通过移动端获得幸福感有差异13-14
• （三）研究意义14
• 1.量化职场新人使用移动端的幸福感差异14
• 2.为移动端产品设计和内容推送提供理论参考14
• （四）研究创新14-16
• 1.从传播学视角解读“幸福感”14-15
• 2.建立职场新人使用移动终端的评价体系。15-16
• 一、相关概念界定、研究现状、及理论基础16-21
• （一）相关概念16-17
• 1.职场新人16
• 2.移动端16
• 3.幸福感16-17
• （二）国内外研究现状17-20
• 1.国内外职场新人移动端使用情况的研究现状17-19
• 2.国内外关于职场新人幸福感的研究现状19-20
• （三）理论基础20-21
• 1.富媒体20
• 2.使用与满足20-21
• 二、研究方法及过程21-25
• （一）研究问题界定21
• （二）研究环境21-22
• （三）研究方法22-24
• 1.文献法22
• 2.综合分析22
• 3.问卷法22-23
• 4.访谈法23-24
• （四）研究框架和思路24-25
• 1.设计职场新人移动端使用情况和幸福感调查问卷24
• 2.设计职场新人移动端使用情况和幸福感访谈提纲24-25
• 三、研究对象的问卷分析25-38
• （一）前期综合分析与讨论25
• （二）研究对象的基本情况调查25-28
• 1.使用移动端的职场新人的性别、年龄、学历和收入25-27
• 2.使用移动端的职场新人对生活满意度27-28
• （三）研究对象的使用情况调查28-30
• 1.职场新人移动端的使用时长28-29
• 2.职场新人使用移动端的使用时间段29
• 3.职场新人使用移动端的使用目的29-30
• 4.职场新人使用移动端的使用情境30
• （四）研究对象移动端的使用和幸福感的相关性情况调查30-36
• 1.职场新人使用移动端的使用时长与幸福感的关系31
• 2.职场新人使用移动端的使用时间段与幸福感的关系31-33
• 3.职场新人使用移动端的使用目的与幸福感的关系33
• 4.职场新人使用移动端的使用情境与幸福感的关系33-36
• （五）问卷调查的结论36-38
• 四、研究对象的个案分析38-44
• （一）访谈基本情况38
• 1.个体访谈提纲38
• 2.访谈对象分析38
• 3.被试者基本信息38
• （二）访谈结果与讨论38-43
• 1.被试 138-39
• 2.被试 239-40
• 3.被试 340-41
• 4.被试 441-42
• 5.被试 542-43
• （三）职场新人移动端使用与幸福感分析与讨论43-44
• 1.职场新人确实需要通过人际交流来获得幸福感43
• 2.职场新人通过移动端获得幸福感与工作作息影响有关，与工作内容关系不大43-44
• 五、结论与建议44-47
• （一）研究结论44
• 1.职场新人使用移动端的规律44
• 2.职场新人使用移动端产生幸福感的差异44
• （二）意见与建议44-45
• 1.用户是职场新人的APP设计应更注重交互作用44-45
• 2.对职场新人的内容传播应小众化45
• （三）研究局限45-47
• 1.调查和访谈对象的选择难免会有局限45-46
• 2.研究对象“移动端使用”和“幸福感”均为变量，为本文研究带来一些难度46-47
• 参考文献47-50
• 附录50-54
• 致谢54-56
• 作者攻读学位期间发表的学术论文目录56-57

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本文编号：257551