三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设研究

发布时间：2024-02-13 17:19

　　当前我国已经进入稳定发展时期,实体经济转型调结构,一些经济实体发展趋缓。但是互联网在我国却处在高速发展的阶段,各个互联网行业相关企业纷纷上市,其行业优势逐渐渗透到各个领域当中。党的十八大召开后,中央提出了“坚持正确导向,提高引导能力”、“唱响网上主旋律”等战略任务。为遏制互联网中的虚假、不实的各种信息泛滥,同时与西方反华势力利用互联网武器来入侵、渗透作斗争,管控舆论,形成良好的互联网环境氛围,向实现中华民族的伟大复兴而努力。需要打造一支强而有力的互联网队伍(新称呼:网信队伍),唱响网上主旋律,才能“牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权”。对当前的互联网宣传管理人才队伍(网信队伍)的进一步壮大的研究就具有重要的现实意义。本文以三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设现状为切入点,借鉴人力资源理论、人力资本理论,通过文献资料收集研究、实地调查、问卷调查等研究方法,对三门峡目前互联网宣传管理人才队伍建设中发现存在的问题及内在原因进行了实证研究,研究共收回有效问卷90份,基本情况统计表19份,对15名相关人员进行了问询。经数据分析结合访谈结果表明:一是三门峡市对互联网宣传管理人才队伍建设的重要性认识...

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 简要述评
    1.4 研究内容
    1.5 研究思路和方法
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
第二章 相关概念及理论基础
    2.1 管理人才相关概念及特点
        2.1.1 人才概念
        2.1.2 管理人才的概念
    2.2 互联网宣传管理人才概念、特点与分类
        2.2.1 互联网宣传管理人才概念
        2.2.2 互联网宣传管理人才的特点
        2.2.3 互联网宣传管理人才的分类
    2.3 理论基础
        2.3.1 人力资源理论
        2.3.2 人力资本理论
第三章 三门峡市互联网宣传管理人才队伍现状及问题分析
    3.1 三门峡市的互联网宣传管理人才队伍基本情况
        3.1.1 三门峡市互联网宣传管理机构和人才队伍基本情况
        3.1.2 人才队伍结构
        3.1.3 人才队伍建设的主要做法
    3.2 存在的主要问题分析
    3.3 成因分析
第四章 完善三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设的思路与对策建议
    4.1 三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设的思路
        4.1.1 指导思想
        4.1.2 基本原则
    4.2 三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设的对策建议
第五章 结论与展望
    5.1 主要结论
    5.2 不足与展望
致谢
参考文献
附录 1 互联网宣传管理部门基本情况统计表
附录 2 三门峡市互联网宣传管理人才队伍建设和激励机制调查问卷
附录 3 个人简历



本文编号：3896977