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大数据时代下的思维方式变革

发布时间:2017-03-24 17:12

  本文关键词:大数据时代下的思维方式变革,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:互联网科技的发展使得数据量的急剧增加,在数据科技的大力发展下,人们所能储存、处理的数据已经达到前所未有有的量级,并且以超过摩尔定律的速度迅猛增加。数据的作用也在人们的生产生活中产生极大的影响,改变了生产生活的方式,成为了一种新的生产资料,根据马克思主义哲学的时代观,我们可以知道一个新的时代——大数据时代正冲着我们呼啸而来。 关于大数据的研究大多为数据科学、计算机科学、以及同其他自然学科相结合的研究,而哲学上的研究略显欠缺,本文通过马克思主义哲学观点入手,对大数据时代下思维方式的变革进行了梳理和研究。对大数据、大数据时代和大数据时代下的思维方式分别进行了定义、特征上的阐述。通过马克思主义哲学的观点证明了大数据时代的到来,并阐述了大数据的一些特点和大数据时代所具有的量化、预测和控制的特点。同时,通过马克思的实践思维方式对大数据时代的思维方式变革所产生的影响入手,研究了大数据时代思维方式变革的具体表现,有因果关系和相关关系问题、整体与零碎问题、精确与混杂问题和记忆问题四个问题的重要改变,在这四个问题中探讨大数据时代人们的思维方式的变革的正确方向以及应对方法。通过这四个方面总结出大数据时代思维方式变革的预测性、模糊性和复杂性的发展趋势。 本文希望通过对大数据时代下思维方式变革的研究,,可以使我们对大数据时代的认识更加深刻,更加顺利地接受大数据时代的到来所带来的影响和变化,成为时代的弄潮儿。大数据时代是一个新的时代,对于一个新时代的到来,关于思维方式变革的研究,可以使我们能够更透彻地观察这个时代,同时这种哲学研究还可以对大数据科技的发展起到相辅相成的作用,科技的发展带来思维方式的变革,思维方式变革的研究也能够对科技的发展起到促进和指导作用。
【关键词】:大数据 思维方式 变革
【学位授予单位】:东华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:B804
【目录】:
  • 摘要5-7
  • Abstract7-10
  • 1 绪论10-15
  • 1.1 研究背景10-11
  • 1.2 研究现状11-13
  • 1.3 本文的研究意义、创新点13-15
  • 2 大数据时代下人类思维方式变革的基础15-25
  • 2.1 何为大数据时代15-18
  • 2.1.1 大数据15-17
  • 2.1.2 大数据时代17-18
  • 2.2 大数据时代的基本特征18-21
  • 2.2.1 一切都将被数据化18-19
  • 2.2.2 数据可以预测未来19-20
  • 2.2.3 数据的控制力20-21
  • 2.3 马克思实践思维方式在大数据时代下的作用21-25
  • 2.3.1 实践思维方式21-22
  • 2.3.2 实践思维方式的指导作用22-23
  • 2.3.3 实践思维方式的批判作用23-25
  • 3 大数据时代下人类思维方式的变革的内容25-38
  • 3.1 不是因果关系,是相关关系25-28
  • 3.1.1 认识世界新途径——相关关系的崛起25-26
  • 3.1.2 改变世界新方法——相关关系的应用26-27
  • 3.1.3 大数据时代如何处理两种关系27-28
  • 3.2 不是以小见大,是“以大见小”28-31
  • 3.2.1 小数据时代——以小见大28-29
  • 3.2.2 大数据时代——以大见小29-30
  • 3.2.3 大数据看到零碎事物间的联系30-31
  • 3.3 不是追求精确,是接受混杂31-34
  • 3.3.1 允许错误出现,用概率说话31-32
  • 3.3.2 混杂的大数据优于精确的小数据32-33
  • 3.3.3 接受混杂是通往未来之路33-34
  • 3.4 不是永久记忆,是适时遗忘34-38
  • 3.4.1 从避免遗忘到学会遗忘34-35
  • 3.4.2 记忆≠学习35-36
  • 3.4.3 让遗忘回归常态36-38
  • 4 大数据时代下人类思维方式变革的趋势38-42
  • 4.1 预测性趋势——用数据看未来38-39
  • 4.2 模糊性趋势——用概率来表达39-40
  • 4.3 复杂性趋势——用数据来跨界40-42
  • 5 结语42-43
  • 参考文献43-48
  • 攻读学位期间的研究成果48-49
  • 致谢49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 邓仲华;朱秀芹;;云计算环境下的隐私权保护初探[J];图书与情报;2010年04期

2 周涛;;网络大数据——复杂网络的新挑战:如何从海量数据获取信息?[J];电子科技大学学报;2013年01期

3 王通讯;;大数据与人才管理升级[J];中国人才;2013年17期

4 王珊;王会举;覃雄派;周p

本文编号:265918


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