论高管“问题薪酬”的股东代表诉讼机制

发布时间：2018-05-13 13:24

  本文选题：高管“问题薪酬” + 股东代表诉讼　； 参考：《暨南大学》2011年硕士论文

【摘要】：2008年金融危机爆发之后,一些银行业高管依然享受高薪的现象成为众矢之的,在我国,许多公司也不例外,尤其是国泰君安证券的“天价薪酬”事件,激发了民众的强烈反响。在我国《公司法》第152条规定了股东代表诉讼制度,该制度在解决高管“问题薪酬”中,可以发挥有效的事后监督作用。但是该制度,在程序法和实体法上,针对高管“问题薪酬”,均存在诸多障碍,亟待解决。本文试图从程序法和实体法两个方面,寻求股东代表诉讼机制在高管“问题薪酬”中的运作空间,完善公司治理结构,从而保护公司和股东的合法利益。
[Abstract]:After the financial crisis broke out in 2008, the phenomenon that some banking executives still enjoy high pay has become a common target. In our country, many companies are no exception, especially Guotai Junan Securities "sky-high salary" incident, which has aroused strong public reaction. The shareholder representative litigation system is stipulated in Article 152 of the Company Law of our country. This system can play an effective role in supervising the executive's "problem compensation". However, there are many obstacles to this system in procedural law and substantive law. This paper tries to seek the operation space of shareholder representative litigation mechanism in the executive "problem compensation" from two aspects of procedural law and substantive law, perfect the corporate governance structure, and protect the legitimate interests of the company and shareholders.
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.291.91

【参考文献】

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本文编号：1883332