浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

发布时间：2021-01-09 11:25

　　伴随社会经济的高速发展,在市场竞争的发展过程中,商业机密、经营情况以及企业技术等是极为重要的组成部分,并且是企业经营发展的重要基础。然而,企业是由人力资源经营起来的,人力资源拥有一定的流动性,这将造成企业自身的保密信息有可能泄露和丢失。文章认为对一部分依赖有关资源信息技术进行经营发展的企业来说,人才的流失有可能造成企业商业机密被泄露出去,导致企业形成巨大的亏损。为了能够有效防止商业机密被泄露,现目前,大部分企业会和员工签订相关的保密协议,并且利用在劳动合同中加入竞业限制等要求来保护企业的合法权益。 

【文章来源】：法制与经济. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公司法中的竞业禁止概述
    （一）竞业禁止
    （二）禁止竞业禁止
    （三）竞业禁止的范围
二、《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止比较的主要区别
    （一）不同的理论基础
    （二）不同的应用范围
    （三）不同的义务主体
    （四）不同的使用期限
    （五）补偿不同
    （五）不同的法律后果
三、《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止的竞合与矛盾分析
    （一）竞合分析
    （二）冲突分析
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题分析与探究[J]. 金玲.  法制博览. 2019(09)
[2]浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[J]. 王超.  法制博览. 2017(02)
[3]竞业禁止在公司法与劳动合同法中司法实践竞合与冲突问题[J]. 周晖.  法制博览. 2016(34)
[4]公司法与劳动合同法中竞业禁止法律问题比较研究[J]. 吴静梅.  开封教育学院学报. 2016(11)



本文编号：2966558