公司管理人员劳动法适用问题研究

发布时间：2022-07-01 10:45

　　随着现代企业的数量急剧增加以及组织结构的创新与发展,不同级别的公司管理人员也出现差异,这些公司管理人员具有不同程度和属性的管理控制权。操作控制权方面存在重大差异,这为公司管理人员与企业之间的劳资关系中提供了具有不同程度的谈判优势和地位。但是,中国现行的劳动法对所有公司管理人员给予与普通劳动者无差别的倾斜保护,对劳动者的保护模型采取“统一标准,平等保护”。现行劳动法通过采用相同的标准忽略劳动者的内部从属性差异,不加区分地一律倾斜保护所有劳动者,造成了新的不公正现象,违背了立法初衷。本文确立了“公司管理人员内部分类”的思想,以“从属性”为标准将公司管理人员从“抽象群体”划分为具体群体,对公司管理人员的内部差异进行比较并分类,将他们分为三类:高级管理人员、中层管理人员和一般管理人员。根据不同公司管理人员具有不同的属性差异分配不同的权利,以进行合理的规制。本文主要研究和讨论劳动法在公司管理人员中的差异应用,包括以下四个部分:第一部分是阐明劳动法目的以及劳动法中关于劳动者的界定,并具体分析公司管理人员的概念和范围,准确定义本文的研究目标,探求公司管理人员的身份并分析其特征。第二部分分析了公司管理... 

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、选题的背景及意义
    二、国内外文献综述
        (一)国内关于公司管理人员劳动法适用问题的研究
        (二)域外关于公司管理人员劳动法适用问题的研究
    三、研究方法
    四、创新点及不足
第一章 劳动法视角下的公司管理人员界定分析
    第一节 劳动法的立法目的及劳动者定位
        一、劳动法的立法目的
        二、劳动者的定位
    第二节 公司管理人员的界定
        一、法学界对公司管理人员的界定
        二、管理学界对公司管理人员的界定
        三、本文对公司管理人员的界定
第二章 公司管理人员适用劳动法之主要问题及原因探析
    第一节 公司管理人员适用劳动法存在的主要问题
        一、用人单位解雇公司管理人员法律适用冲突
        二、公司管理人员以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资赔偿
        三、用人单位解除公司管理人员劳动合同须支付经济补偿金
        四、公司管理人员利用职权获取超额加班费
        五、公司管理人员无差别地参加工会组织
    第二节 公司管理人员适用劳动法困境的原因探析
        一、劳动法和公司法立法价值取向存在差异
        二、现行劳动法对公司管理人员未进行特殊规制
        三、公司管理人员与普通劳动者未进行区分对待
        四、忽略公司管理人员内部存在不同的分类和差异
第三章 公司管理人员适用劳动法的研究评析
    第一节 我国劳动法关于公司管理人员适用劳动法的观点
    第二节 我国学术界关于公司管理人员适用劳动法的研究
        一、劳动关系说
        二、代理关系说
        三、竞合关系说
    第三节 域外关于公司管理人员适用劳动法的研究
        一、美国关于公司管理人员适用劳动法的观点
        二、德国关于公司管理人员适用劳动法的观点
        三、我国台湾地区关于公司管理人员适用劳动法的观点
    第四节 相关研究的评析与借鉴
第四章 完善公司管理人员劳动法适用的立法建议
    第一节 公司管理人员内部分类的划分及标准
        一、公司管理人员内部分类的划分
        二、公司管理人员内部分类的标准
    第二节 公司管理人员分类适用劳动法的基本原则
        一、坚持倾斜保护的原则
        二、坚持实质平等的原则
        三、坚持利益平衡的原则
    第三节 公司管理人员分类适用劳动法的模式构建
        一、高级管理人员基本排除劳动法保护
        二、中层管理人员部分排除劳动法保护
        三、一般管理人员基本适用劳动法保护
    第四节 公司管理人员区分适用劳动法的具体建议
        一、个别劳动关系方面的区分适用
        二、集体劳动关系方面的区分适用
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司治理语境下高级管理人员规制路径探析——以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]. 徐文进,姚竞燕.  中国劳动. 2018(06)
[2]高管如何适用劳动合同法[J]. 徐海威.  中国劳动. 2016(21)
[3]公司无因解聘高管问题研究[J]. 周涛.  商. 2016(31)
[4]公司法与劳动法语境下公司高管身份的双重性[J]. 张雨柏.  商. 2016(24)
[5]经理雇佣合同与委任合同之分辨[J]. 王天玉.  中国法学. 2016(03)
[6]论劳动者分层保护的法律规制[J]. 姚曙明,陈依婷.  行政与法. 2015(12)
[7]论公司高级管理人员适用劳动法的困境及对策[J]. 薛芳芳,项国.  市场周刊(理论研究). 2015(08)
[8]论劳动者分层保护的法律规制与模式重构[J]. 曹静.  中国劳动. 2015(02)
[9]正确理解弱者权利保护中的社会公平原则[J]. 胡玉鸿.  法学. 2015(01)
[10]公司高管人员劳动法保护的边与界[J]. 马君,刘岳庆.  中国劳动. 2012(10)

博士论文
[1]公司管理人员的劳动法适用问题研究[D]. 张翼飞.华东政法大学 2012

硕士论文
[1]劳动者分层保护模式的探究[D]. 邓颖.江西财经大学 2017
[2]公司高管人员的劳动法律适用问题[D]. 肖红艳.华侨大学 2014
[3]论高级管理人员劳动法主体地位[D]. 丁卫民.华东政法大学 2013
[4]高级管理人员劳动合同主体资格探究[D]. 徐轩.西南政法大学 2012
[5]对高级管理人员劳动者资格的质疑[D]. 黄秋萍.中国政法大学 2011
[6]劳动法对企业高管的规制研究[D]. 乔书.华中科技大学 2010



本文编号：3654095