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中国上市公司股权激励契约安排与制度设计

发布时间:2024-05-19 06:17
  建立完善的激励约束机制是解决现代公司中委托代理问题的核心。股权激励作为一种长期激励机制,是降低代理成本,实现激励相容的重要手段,但其效应一直是充满争议的论题。近期席卷全球的金融危机再次证明,在巨大利益驱使下,契约设计的不合理与约束条件的缺失使股权激励更多地趋于福利化,甚至带来巨大的风险隐患。究竟股权激励是解决委托代理问题的手段还是导致委托代理问题的来源?其难以替代的作用与逐渐暴露的缺陷之间的矛盾日益凸显,理论研究者、实践者与政策制定者等开始重新审视股权激励及其相关配套制度。 股权分置改革解决了制约中国资本市场发展的重大制度性缺陷,股权激励制度也以此为契机由探索阶段进入了发展阶段。随着相关政策的不断完善和细化,股权激励被越来越多的中国上市公司采用。但公司自身对激励模式与对象的选择不合理、激励期限与考核指标疏于设计等契约层面因素以及经理人市场不完善等宏观制度因素仍然制约着股权激励的发展。在此关键时期,借鉴西方的股权激励理论与实践,结合中国的特殊国情和制度背景,建立适合中国上市公司的股权激励契约结构与制度体系,具有极为重要的理论意义和实践价值。 股权激励研究的最初观点是基于外生视角把股权激励...

【文章页数】:215 页

【学位级别】:博士

【部分图文】:

第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(1)

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(2)

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(3)

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(4)

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