多重规范体系中的“干部”概念解释——基于企业职工退休年龄争议案件的思考

发布时间：2017-10-14 17:44

  本文关键词：多重规范体系中的“干部”概念解释——基于企业职工退休年龄争议案件的思考

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【摘要】：自干部人事制度改革启动之后,"干部"这一原本在不同规范体系之间混用的概念陷入"碎片化"和语境依赖的境地,退休年龄法律规范中的"干部"概念面临极端复杂的转型场域法律解释环境。早期的"身份制"和当下主流的"岗位制"干部解释模式都无法得到证立性商谈的支持。但体现社会价值变迁的"协商型"干部概念解释理论,也只能在初显性规范层面得到证立。在制度转型的经验积累与价值重塑完成之前,"协商型"干部概念的适用范围被限制在极为狭窄的典型情境内,缺乏普遍适用的现实可能性。因此,受理性人假设的束缚,法院在转型场域中可能并不一定处在引领社会价值变迁的优越地位,也许宽容行政机关有限理性的政策试错,更容易达到理想政策的均衡点。
【作者单位】： 浙江大学光华法学院;浙江工业大学法学院;
【关键词】： 干部 法律解释 被动转型 退休年龄
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题及其脉络在社会各界激烈争论法定退休年龄是否应当延迟的同时,1有一群人却困惑于这样一个问题:企业职工的法定退休年龄“实际上”是多少?近年来,退休审批行政争议层出不穷,且多数都涉及实定法中退休年龄的“真面目”问题,2争议的焦点则集中在“干部”概念的解释上,以

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本文编号：1032355