用人单位单方解除劳动合同的现状研究

发布时间：2024-07-11 05:12

　　本文从保护劳动者权益的角度入手,通过分析由于用人单位单方解除劳动合同的现状以及由于用人单位滥用该权利损害劳动者权利而引起的纠纷,从中发现我国现行劳动关系相关法律中的问题,并由此提出完善我国用人单位单方解除劳动合同权利的措施,以此来构建和谐的劳动关系,为社会主义和谐社会的建设打下坚实基础。

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【文章目录】：
一、劳动合同单方解除的含义
二、我国用人单位单方解除劳动合同的现状
    (一) 即时解除。
        1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
        2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
        3. 劳动者失职程度严重且营私舞弊的。
        4. 劳动者有兼职现象。
        5. 在订立或变更劳动合同的时候, 劳动者存在欺诈、胁迫或者乘人之危行为的。
        6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
    (二) 预告解除。
        1. 劳动者非因工负伤或者患病的情况。
        2. 劳动者不能胜任工作。
        3. 客观情况发生重大变化。
    (三) 经济性裁员。
三、我国用人单位单方解除劳动合同存在的问题
    (一) 解除事由的不明确性。
    (二) 用人单位单方解除劳动合同没有除斥期间限制。
四、我国用人单位单方解除劳动合同的完善
    (一) 对于解除情形中的不确定概念进行一个明确的界定。
    (二) 对于用人单位预告解除劳动合同的预告期限作一个明确的规定。
    (三) 对于用人单位给予劳动者的经济补偿和赔偿应该再进一步细化。



本文编号：4005300