大学生实习劳动关系认定探微

发布时间：2017-10-14 22:31

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【摘要】：实习生与实习单位如果构成了从属劳动,当属劳动关系。是否构成从属劳动,可以参照独立性与依赖性、替代性与辅助性、有偿性与无偿性标准予以判断。大学生实习劳动关系难以被标准劳动关系所包容,应在劳动立法中对主体双方的权利义务作出专门规定。
【作者单位】： 河北工业大学文法学院;
【关键词】： 大学生 劳动关系 认定
【基金】：2010年度河北省社会科学基金项目“劳动法基本理论问题研究”(HB10HFX092)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着我国教育体制的改革,高等教育由精英教育向大众教育转轨,在校大学生数量迅猛增长,就业压力增大。象牙塔中的“天之骄子”在学习理论知识的同时,还需参加实习,参与实践,方能适应市场需求。在崭新的时代背景下,大学生这一数量庞大的特殊群体,其在实习过程中能否与用人单位

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本文编号：1033543