残疾人就业权法律保障研究

发布时间：2017-10-14 23:04

  本文关键词：残疾人就业权法律保障研究

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【摘要】：目前我国有6000万残疾人口，约占到全国总人口数的百分之五，涉及范围覆盖了五分之一的家庭和近两亿多的人口，正处在就业年龄阶段且具备劳动就业能力的残疾人劳动者为2400万人，其中的城镇人口为236万，农村人口为2164万。保障和促进残疾人劳动者实现就业问题是我国在全面的建设小康社会进程中面临的一个重大的现实的问题，必须要认真地总结我国残疾人就业工作的丰富经验，努力地探索出适合于针对我国特殊国情的残疾人劳动保障性的就业新道路。联合国于1975年颁布的《残疾人权利宣言》中将残疾人定义为：“任何由于先天性的或者非先天性的身心缺陷而不能够保证自己可以取得的正常的个人生活和社会生活上一切或者部分必需品的人。”从该定义可以看出残疾人与健全人的关键性区别就在于“由于缺陷而全部或者部分丧失自己获得正常生活必需品的能力”，而参加工作实现就业是我们获得生活必需品的一个基本手段，除此之外，“劳动就业此时已不仅是一个‘饭碗’，其所具备的更多的则是赋予给他们的勇气、自信和与社会相互沟通的机会”。因而，帮助那些具有劳动能力的残疾人劳动者实现他们的劳动权利，不仅仅是从生存价值方面，更加是从人格尊严的基础上来弥补残疾人劳动者自身缺陷给自己带来的不幸。然而，残疾人劳动者的劳动就业权的现实状况却面临着应然的和实然的冲突矛盾。由于我们国家的劳动政策、就业方面的方针与制度在不断地完善发展，残疾人就业将进入一个新的发展的时段，而它也正是劳动就业大军当中的一个特殊的部分，残疾人就业机制的转换由计划体制向市场导向的机制转换，促进残疾人就业的手段从单一的依靠政策转向了行政、经济、道义、教育、法律等多种方式发展，就业的规模也得到了迅速的扩大。但是我们也应该看到我国残疾人劳动就业权在实现过程中存在的主要问题，，它包括：残疾人劳动就业与就业总体水平上的差距的存在，对于残疾人劳动者参加就业工作的相关法律、法规及政策亟待得到完善发展，残疾人劳动者参加就业工作的社会环境急需得到改善与调整，残疾人劳动者的整体素质及就业能力亟需得到提升。面对着严峻的就业形式，在残疾人劳动者就业与社会上整体的就业水平尚有很大差距的现实基础上，要使残疾人劳动者得到充分的就业，需要建立健全残疾人劳动者劳动就业的服务保障体系，从而给残疾人劳动者实现就业以更加有力的法律保障，更加积极地政策支持与更加有效可行的社会援助。通过立法保障、行政保障、司法保障来强化对残疾人就业权的维护。
【关键词】：残疾人劳动者 劳动就业权 法律保障
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5;D669.69
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、 残疾人劳动者享有的劳动就业权的基本理论10-23
• （一） 残疾人劳动者享有的劳动就业权在法理上的思考10-16
• （二） 残疾人劳动者享有的劳动就业权在立法上的含义16-18
• （三） 残疾人劳动者享有的劳动就业权的基本规定18-23
• 二、 我国残疾人劳动者劳动就业权的实现状况23-34
• （一） 残疾人就业的发展状况23-26
• （二） 几个典型案例及思考26-30
• （三） 我国残疾人劳动者劳动就业权实现过程中的主要问题30-34
• 三、 强化残疾人劳动者劳动就业权保障的若干思考34-41
• （一） 加强与完善残疾人的劳动保障立法34-38
• （二） 加大针对残疾人劳动就业的扶持力度38-39
• （三） 强化残疾人劳动者劳动就业权的司法保护39-41
• 结论41-42
• 参考文献42-45
• 作者简介及科研成果45-46
• 致谢46

【参考文献】

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本文编号：1033668