论劳动争议仲裁与诉讼的关系

发布时间：2017-10-15 15:19

  本文关键词：论劳动争议仲裁与诉讼的关系

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【摘要】： 随着我国经济的发展和体制改革的不断深入,劳动关系越来越复杂,劳动争议案件和纠纷大幅度上升,案件处理难度不断增大。现行“先裁后审”的劳动争议处理体制的弊端在运行中逐渐暴露出来,主要表现在:案件经过仲裁和诉讼,处理劳动争议的周期长,弱化了程序的高效率,违背了劳动争议及时处理原则;仲裁与诉讼难以衔接,浪费了国家资源和当事人的人力、财力;违背了当事人意思自治的原则等。因此,有必要对我国劳动争议仲裁与诉讼关系进行改革。 调适我国劳动争议仲裁与诉讼关系模式,应引入权利争议、利益争议的概念,对劳动争议进行分类,权利争议由法院以诉讼程序处理,而利益争议由调解仲裁程序处理。在此基础上实行“仲裁为主,诉讼为辅”的处理模式,即在保持我国原有劳动争议仲裁与诉讼顺序的同时,明确规定劳动仲裁裁决作出后,当事人不能就仲裁的事实认定部分提起诉讼。对裁审之间建立相当于法院一审与二审的效力约束关系,使诉讼不仅以仲裁为基础,而且能对仲裁形成有效监督。该模式充分体现了程序公正和程序效益原则,并能快速、有效地解决劳动争议,保障劳动争议当事人的诉权。与此同时,提出了完善相关配套制度的建议,如:完善三方原则;确立劳动仲裁机构的独立性,加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设;改革劳动仲裁时效制度的不合理等。在充分利用现有资源的基础上对资源进行优化整合,提高仲裁裁决质量,节约司法资源,缩短诉讼时间。
【关键词】：劳动争议 仲裁 诉讼
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-12
• 1.1 选题背景及其意义9-10
• 1.2 文献综述10-11
• 1.3 研究思路11-12
• 第2章 劳动争议及其解决方式12-18
• 2.1 劳动争议的概念12-13
• 2.2 劳动争议的分类13-14
• 2.2.1 权利争议和利益争议13
• 2.2.2 个体争议和集体争议13-14
• 2.3 劳动争议的性质14-15
• 2.4 劳动争议的解决方式15-18
• 第3章 我国劳动争议仲裁与诉讼的关系18-23
• 3.1 我国劳动争议仲裁与诉讼关系的发展历程18-19
• 3.2 劳动争议仲裁与诉讼的关系19-21
• 3.3 我国劳动争议仲裁与诉讼关系的弊端21-23
• 3.3.1 先裁后审不符合程序效益原则21
• 3.3.2 违背了当事人意思自愿原则21-22
• 3.3.3 裁审脱节22-23
• 第4章 域外劳动争议裁审关系及其启示23-28
• 4.1 域外劳动争议仲裁与诉讼关系模式23-26
• 4.1.1 澳大利亚23
• 4.1.2 瑞典23-24
• 4.1.3 德国24-25
• 4.1.4 我国香港25-26
• 4.2 域外劳动争议裁审关系对我国的启示26-28
• 4.2.1 劳动争议的分类处理26
• 4.2.2 三方原则的运用26-28
• 第5章 我国劳动争议仲裁与诉讼关系的调适28-40
• 5.1 关于调适劳动争议仲裁与诉讼关系的理论28-31
• 5.1.1 单一机构处理模式论28-29
• 5.1.2 仲裁与诉讼并存论29-31
• 5.2 调适我国劳动争议仲裁与诉讼关系的价值取向31-33
• 5.2.1 程序公正31-32
• 5.2.2 程序效益32-33
• 5.3 调适我国劳动争议仲裁与诉讼关系的建议33-40
• 5.3.1 确定裁审关系的基础33
• 5.3.2 仲裁为主诉讼为辅的关系模式分析33-36
• 5.3.3 完善仲裁为主诉讼为辅关系模式的配套制度36-40
• 结论40-42
• 参考文献42-44
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录44-45
• 致谢45

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 许明茹;;完善劳动仲裁与诉前财产保全衔接机制[J];法制与社会;2012年10期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 周中瑞;我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善[D];江西师范大学;2010年

2 韦凤泉;劳动争议裁审模式探究[D];广西师范大学;2012年

3 鲜钧雨;论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善[D];西南政法大学;2012年

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本文编号：1037860