论我国公司高管薪酬制度的法律构建

发布时间：2017-10-17 00:26

  本文关键词：论我国公司高管薪酬制度的法律构建

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【摘要】： 在公司所有权和控制权分离的情况下,管理层作为公司的代理人,其利益与股东存在着先天的冲突,为此高管薪酬作为降低代理成本的手段诞生。但是在实践中,高管薪酬却日渐演变成公司治理的又一难题,一路飙升的薪酬不仅不能代表高管对公司的贡献,甚至会出现公司业绩下降而高管薪酬上涨的情况,这种薪酬与业绩脱钩的制度使我们不得不反思目前的薪酬法律制度。 文章共分为三部分: 第一部分,从薪酬的价值入手,分析了高管薪酬的价值是激励高管为股东实现利益最大化,但是基于高管薪酬属于关联交易,所以法律介入规制薪酬是必要的,同时薪酬作为公司自治的范畴,法律的介入又有其局限性,其规制的目标是降低代理成本,激励高管为公司利益做事,实现公司利益和自身利益的平衡。 第二部分,分析美国薪酬法律制度。美国作为资本市场最发达的国家,对高管薪酬的关注始于20世纪30年代,法律对薪酬的规制主要体现在SEC不断加强薪酬的信息披露、税法规制、赋予股东不具有约束性的投票权以及司法上探索薪酬的审判原则。通过分析美国薪酬法律制度,我们发现在美国不断完善各项法律的同时,薪酬仍不理想的原因在于各项制度之间没有达到协调配合,即虽然SEC加强薪酬信息披露降低股东的监督成本,但是由于股东对薪酬决策在事前没有决定权,事后又会遭遇商业判断原则的瓶颈导致规制效果不理想。 第三部分,基于我国的现实情况,提出规制我国高管薪酬的法律制度。主要包括三个方面:一是借鉴美国的薪酬信息披露制度,完善我国薪酬信息披露制度;二是赋予股东有效话语权,主要探讨我国一股独大情况下的解决出路,其本质是公司治理的完善;三是通过司法制度实现权责平衡,即在借鉴美国与澳大利亚的模式的基础上,加强对薪酬问题的司法审查。
【关键词】：高管薪酬 信息披露 股东权利
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 导言10-15
• 一、选题的缘起10-11
• 二、国内外研究状况与文献综述11-13
• 1. 国内研究状况和文献综述11-13
• 2. 国外研究状况和文献综述13
• 三、研究方法描述13-15
• 1. 交叉学科研究13-14
• 2. 系统研究14
• 3. 比较研究14-15
• 第一章 法律规制高管薪酬的正当性分析15-24
• 第一节 高管薪酬价值分析15
• 第二节 法律规制薪酬的必要性15-16
• 第三节 法律规制薪酬的有限性16-24
• 一、薪酬属于公司自治的范畴16-19
• 二、薪酬法律制度改革的目标不是解决不平等19-21
• 三、对“限薪令”的释疑21-24
• 第二章 域外经验：以美国薪酬法律制度改革为例24-39
• 第一节 SEC 信息披露规则对薪酬的规制24-29
• 一、SEC 薪酬信息披露规则25-27
• 二、SEC 信息披露规则的评析27-29
• 第二节 美国对高管薪酬的税收法律规制29-30
• 一、美国税收规制简介29-30
• 二、美国税收规制评析30
• 第三节 美国薪酬法律制度下股东的权利30-35
• 一、美国薪酬法律制度下股东的话语权30-31
• 二、美国薪酬法律制度下股东的诉权31-35
• 第四节 中美高管薪酬法律制度比较35-39
• 一、中国薪酬法律制度现状35-37
• 二、中美薪酬法律制度比较37-39
• 第三章 我国公司高管薪酬制度的法律构建39-48
• 第一节 完善的信息披露是规制薪酬的基础40-43
• 一、扩大披露对象范围41-42
• 二、增加隐性薪酬披露42-43
• 第二节 增加股东的有效话语权43-45
• 第三节 司法实现权责平衡45-48
• 一、司法审查标准46-47
• 二、完善独立董事法律制度47-48
• 结语48-50
• 参考文献50-55
• 在读期间发表的学术论文与研究成果55-56

【参考文献】

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本文编号：1045788