“严重违纪”与解除合同——用人单位单方解除劳动合同过程中的误识与对策
发布时间：2017-10-17 03:11
本文关键词：“严重违纪”与解除合同——用人单位单方解除劳动合同过程中的误识与对策
【摘要】：根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
【作者单位】： 天津金诺律师事务所;
【关键词】： 劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、解除劳动合同过程中企业的压力体及程序性事项,避免发生事实违纪而处罚失当的情况,给单位造成不必要的损失。建立劳动关系的标志应当是劳动者到岗工作并接受用人单位的管理,而“管理”正体二、严守程序:卢某仲裁案回顾现了劳动者与用人单位之间的关系,即一种“名义上的平
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本文编号：1046447
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