多重劳动关系认定及其权利义务适用

发布时间：2017-10-17 09:02

  本文关键词：多重劳动关系认定及其权利义务适用

  更多相关文章： 劳动关系 用人单位 工业园区 管理委员会 劳动者 权利义务关系 食品公司 劳动合同 从属性 多重

【摘要】：正案情简介李某于2012年2月4日申请仲裁,要求某食品公司支付应订未订书面劳动合同的二倍工资,缴纳社会保险费,支付加班工资等。某食品公司辩称,李某系公司经营所在地的某工业园区管理委员会聘用,任小区门卫,承担整个园区的进出登记、指引、文件快递收发工作。由于该园区内仅有四家用人单位,且没有聘请专门的物业管理公司,因此,园区管理委员会与四家单位约定,聘用李某为园区门卫,
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;浙江大学光华法学院;北京市第二中级人民法院;
【关键词】： 劳动关系 用人单位 工业园区 管理委员会 劳动者 权利义务关系 食品公司 劳动合同 从属性 多重
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 李某于2012年2月4日申请仲裁,要求某食品公司支付应订未订书面劳动合同的二倍工资,缴纳社会保险费,支付加班工资等。某食品公司辩称,李某系公司经营所在地的某工业园区管理委员会聘用,任小区门卫,承担整个园区的进出登记、指引、文件快递收发工作。由于该园区内仅有四家用人

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本文编号：1047938