人才流动的竞业限制问题探析

发布时间：2017-10-17 12:06

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【摘要】：我国法律对人才流动作出竞业限制规定的核心目的 ,是为了建立市场经济信用体系 ,保护用人单位拥有的合法商业秘密权。但是 ,用人单位也不能滥用权利来阻止人才的合法的、正当的、有序的流动。
【作者单位】： 西南财经大学法学院
【关键词】： 人才流动 竞业限制 法律规定
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 笔者不久前代理了一起劳动争议案件。其案情为 :某电器集团公司副总经理因身体原因 ,要求解除与公司签订的聘用合同。对此 ,公司提出办理解除聘任合同手续的前提条件是与公司签订一份“离司协议”。协议的基本内容为 :该职工离开公司后 ,3年内不得到生产同类产品或经营同类业

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本文编号：1048735