中国劳动争议的逆周期性研究

发布时间：2017-10-18 04:03

  本文关键词：中国劳动争议的逆周期性研究

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【摘要】：本文通过对劳动争议发生机制的分析和国际经验的比较,提出劳动争议的逆周期性假说,即劳动争议在经济繁荣时相对下降,在经济衰退时相对增加,并利用省际面板数据进行实证检验,证实了这一假说。回归结果表明,正向的GDP缺口每增加1个百分点,劳动争议发生频率将下降2.3个百分点,且周期波动对集体劳动争议发生频率的影响远大于个体劳动争议,因此,应特别关注经济下行对劳资关系的影响,完善劳资谈判制度,以促进劳资关系和谐和社会稳定。
【作者单位】： 南开大学经济研究所;
【关键词】： 劳资冲突 劳动争议 经济周期
【基金】：国家社会科学基金青年项目“双重二元结构约束下我国劳动报酬比重下降的原因及对策研究”(12CJL024) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“双重二元结构约束下我国劳动者报酬比重变动与经济增长研究”(NKZXB1151)
【分类号】：D922.591;F249.26
【正文快照】： 引言随着市场经济主体地位的确立和劳动市场的发展与完善,劳资关系作为基本的经济关系,发生了根本性的转变,劳资双方的利益冲突更为明显、直接和频繁。自20世纪90年代中期相关制度建立以来,劳动争议调解和仲裁成为中国现阶段劳资冲突最重要的解决机制,每年受理的案件数量和涉

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本文编号：1052824