企业改制中劳动关系法律适用疑难问题讨论

发布时间：2017-10-18 16:20

  本文关键词：企业改制中劳动关系法律适用疑难问题讨论

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【摘要】：党的“十六大”和政府工作报告提出,按照现代企业制度的要求,深化国企改革、完善法人治理结构是我国建立市场经济的必然要求。同时,我国政府还提出完善市场经济体制要以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观的精神。因此,在一定程度上也可以说,能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。近年来,劳动仲裁和法院受理并审结(裁结)的因企业改制引起的劳动争议案件呈逐年上升之势,其主要特点是明显的弱势群体性、较强的利益追索迫切性、突出的社会矛盾性和法律法规的相对滞后性等,从而使该类劳动争议处理和劳动关系调整面临艰巨的任务。针对目前这一劳动法领域中的热点问题,为充分发挥审判、仲裁职能作用,切实保障
【关键词】： 劳动关系 法律适用 企业改制 劳动者 劳动法 疑难问题 法人的合并 解除劳动合同 人身关系 劳动和社会保障
【分类号】：D922.5
【正文快照】： “改制”的概念界定郭文龙(上海市第一中级人民法院民一庭审判长):通常说“改革转制”本身不是法律上的描述,如果用法律的语汇来描述这个话题大致可分为三大类:第一大类只涉及登记事项的变更。如公有制企业改造成股份制公司制企业,或者公有制企业把自己所有的资产出让给其他

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本文编号：1055940