劳动合同签约行为的博弈决策

发布时间：2017-10-18 22:21

本文关键词：劳动合同签约行为的博弈决策

【摘要】：文章运用郝伯特.西蒙的方法分析了雇主和雇工签约和不签约行为的四种组合,指出在正常和规范情况下,双方签约是长期理性的选择,而由于力量失衡、合同不合理、维权成本高等现实因素的加入,会发生偏离长期理性的三组选择行为。文章揭示了雇佣双方不签合同的行为动机。最后提出,国家修改劳动合同法强化对劳动者利益的保护,使雇主不愿与雇工签订劳动合同的问题得以强制性解决,但要真正体现立法宗旨,提高劳动合同的实际签约率,除了行使法的强制力抑制雇主的强势外,还要提高劳动合同法的社会知晓度,保证劳动合同内容的公平性,有效降低雇工的维权成本和后续机会成本,以及消除雇佣双方信息不对称的问题。
【作者单位】：浙江工商大学经济学院;
【关键词】： 劳动合同 签约行为 博弈 满意函数
【基金】：国家社会科学基金项目(05BJL010)
【分类号】：F272;D922.52
【正文快照】： 一、引言劳动合同的签订可以确立劳动秩序,形成法制环境,对发展和谐劳动关系、构建和谐社会有着极为重要的意义。但长期以来,不签订雇佣合同的现象普遍存在,[1]①以致国家不得不在新修改的《中华人民共和国劳动合同法》中做了强制性规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳

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