劳动合同期限制度的域外经验与本土资源

发布时间：2017-10-20 05:34

  本文关键词：劳动合同期限制度的域外经验与本土资源

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【摘要】：劳动合同期限制度通过对期限的法律效力制限,达到劳资利益平衡的目的。法律通过对固定期限劳动合同之订立和解除权限制来维护劳动关系静态平衡。对于无固定期限合同,法律通过灵活的解除权制度来维持劳动关系动态长期的平衡,其意在维护大多数一般劳动者的就业稳定利益。我国《劳动合同法》的相关规定虽然与其他国家劳动合同期限制度有一定出入,但是在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定运行的功能上与后者并无二致。
【作者单位】： 西北政法大学经济法学院
【关键词】： 期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳动合同期限之一般法理期限为民事法律关系发生、变更和终止的期间。于合同而言,期限是当事人意思表示的一部分,其实质是“限制法律行为之发生或消灭(继续)之意思表示,即法律行为之普遍效力(法律行为之效力)因期限之意思表示而限制其发生或消灭”。[1]因此,劳动合同期限

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本文编号：1065523