事实劳动关系之界定及其法律规制

发布时间：2017-10-20 23:04

  本文关键词：事实劳动关系之界定及其法律规制

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【摘要】： 事实劳动关系在我国是一个颇具争议的概念,关于它的界定标准表述不一。《中华人民共和国劳动合同法》虽然对事实劳动关系的保护做出了细致的规定,但仍未把其作为一个法律概念来使用,致使事实劳动关系仍停留在一个准法律概念的层面。且其它劳动法律规范有关事实劳动关系的规定亦多有矛盾和模糊之处,从而使得事实劳动关系显得更加的扑朔迷离。本文拟从事实劳动关系的基本概念入手,深入分析它的形成原因、构成要件、特征、表现类型以及事实劳动关系与相关概念的区分,并辅以有关案例解说,从而以求得出有关事实劳动关系的界定标准。并在此基础上提出一些典型事实劳动关系的区分方法及法律规制意见,希求能对我国有关事实劳动关系的立法及实践起到一定的参考作用。
【关键词】：事实劳动关系 劳动关系 界定 法律规制
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 第一章 事实劳动关系之界定7-19
• 第一节 "事实劳动关系"语词的提出7-9
• 第二节 事实劳动关系的概念、构成要件及特征辨析9-12
• 第三节 事实劳动关系与相关概念的梳理12-14
• 第四节 事实劳动关系之类型分析14-15
• 第五节 事实劳动关系的形成原因15-17
• 第六节 相关案例透析17-19
• 第二章 现行立法对事实劳动关系的法律规制分析19-22
• 第一节 我国事实劳动关系相关规定的梳理19-20
• 第二节 我国事实劳动关系立法现状评析20-22
• 第三章 事实劳动关系法律规制的完善22-31
• 第一节 因无效劳动合同而形成事实劳动关系的法律规制的完善22-26
• 第二节 因双重劳动关系而形成事实劳动关系的法律规制的完善26-29
• 第三节 因未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的法律规制的完善29-31
• 结论31-32
• 注释32-34
• 参考文献34-37
• 后记37-38
• 论文摘要(中文)38-41
• 论文摘要(英文)41-43

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 景春兰;徐志强;;超龄劳动关系之“不法”及其法律规制[J];中南大学学报(社会科学版);2013年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 孟宪贵;论事实劳动关系及其法律完善[D];北京化工大学;2013年

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本文编号：1069866