职场性骚扰及其法律防治

发布时间：2017-10-21 09:05

  本文关键词：职场性骚扰及其法律防治

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【摘要】： 职场性骚扰是侵犯人的权利和尊严、妨碍两性平等与和谐的行为,是全球职业领域的普遍现象,已经成为危害当今社会的一大毒瘤。迄今为止,多数国家已通过专门立法或某种涵盖职场性骚扰的立法形式来规范该行为。但我国规范职场性骚扰的法律制度仍处于萌芽阶段,在很多方面都存在着立法空白和不足,如职场性骚扰的界定、被害人的保护、救济渠道、雇主责任、举证责任等。根据国外职场性骚扰防治的立法经验和我国立法现状的考量,针对职场性骚扰行为,应在我国现有法律框架内,彰显各项相关法律的规范能力,构建一个多层次、配套衔接的职场性骚扰防治体系。而这个体系的建构,应该以权利的保护为基点,以民法、劳动法等手段为中心,形成一个有层次、能互动的、和谐的结构。
【关键词】：职场性骚扰 法律防治 立法构想
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 一、问题的提出8-12
• （一） 典型案例简介8-10
• （二） 法律问题的提出10-12
• 二、职场性骚扰的一般问题分析12-25
• （一） 职场性骚扰的概念界定12-19
• （二） 职场性骚扰的类型分析19-21
• （三） 职场性骚扰立法防治的必要性21-25
• 三、国外职场性骚扰防治立法的经验分析与借鉴25-35
• （一） 美国职场性骚扰立法分析25-27
• （二） 澳大利亚职场性骚扰立法分析27-30
• （三） 法国职场性骚扰立法分析30-32
• （四） 对我国立法的借鉴意义32-35
• 四、我国职场性骚扰防治立法构想35-50
• （一） 我国立法现状的分析35-37
• （二） 我国立法模式的应然选择37-38
• （三） 我国职场性骚扰防治机制的建构38-50
• 结论50-51
• 注释51-55
• 参考文献55-58
• 论文摘要(中文)58-62
• 论文摘要(英文)62-66
• 后记66-67
• 导师及作者简介67

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王江;;论职场性骚扰的法律规制[J];中国-东盟博览;2013年09期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 叶妮;职场性骚扰的法律规制研究[D];西南政法大学;2011年

2 廖祝红;工作场所性骚扰之法律规制[D];华中师范大学;2008年

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本文编号：1072454