劳动关系利益化集体化转型态势及其法律规制——以珠三角Z市为例

发布时间：2017-10-21 22:39

  本文关键词：劳动关系利益化集体化转型态势及其法律规制——以珠三角Z市为例

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【摘要】：珠三角近年多发的集体停工事件,标志着"法外权益诉求难以满足"成为劳资矛盾的症结,劳动关系进入主要基于权益"法外化"的集体化转型阶段。劳动关系的转型态势主要表现在劳动力市场供求、劳动者诉求与维权、争议标的与争议形式等方面。转型阶段构建和谐劳动关系,应重点加强法外权益集体劳动关系立法,建立完善争议处理制度;准确界定劳资矛盾性质类型,依法妥善处理集体争议和群体性事件。
【作者单位】： 电子科技大学中山学院;
【关键词】： 劳动关系 权益法外化 主体集体化 利益 集体争议 集体劳动关系规制
【基金】：电子科技大学中山学院科研启动基金项目 科研团队培育研究项目(项目编号:407YKQ02、KQ201207) 中国法学会部级法学研究课题(项目编号:CLS2012D143)阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳动关系基于“法外权益”的集体化转型态势自2008年实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以来,我国劳动关系①总体基本和谐稳定,但局部矛盾突出。珠三角Z市企业用工逐步规范,劳动违法行为明显减少,但严重地侵犯劳动者权益现象依然存在。调解方式处理争议的作用日

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3 本报记者 陈z，

本文编号：1075590