劳动争议ADR研究——兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读

发布时间：2017-10-24 15:07

  本文关键词：劳动争议ADR研究——兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读

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【摘要】：我国劳动争议处理机制的弊病已经成为制约劳动纠纷及时、公平解决的瓶颈,如何建立更加科学、公平且富有效率的劳动争议处理机制,乃为立法者、理论界和实务界共同关注的焦点问题。新实施的《劳动争议调解仲裁法》虽然增加了劳动争议调解机构并在一定程度上完善了劳动争议仲裁程序,但在调解渠道的设计上仍然不够多样,也没有改变劳动仲裁强制性、前置性和行政性的特点。劳动仲裁由收费改为不收费的制度使劳动仲裁机构受理案件数大幅增加,抑制了其他劳动争议非诉讼解决方式作用的发挥。
【作者单位】： 深圳大学法学院;深圳大学劳动法和社会保障法研究所;
【关键词】： 劳动争议 非诉讼解决 协商 调解 仲裁
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 从1995年到2005年,我国各级劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件以每年平均26.5%的幅度持续增长,①与此同时,法院受理的劳动争议案件亦以每年平均20%的幅度递增,②无论是仲裁机构还是审判机关面对急速增加的劳动争议案件都有一种不堪重负的感觉。由于劳动争议处理耗时长、效力

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本文编号：1089281