论“过劳死”的法律规制

发布时间：2017-10-24 21:34

  本文关键词：论“过劳死”的法律规制

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【摘要】：“过劳死”是一种未老先衰、猝然死亡的生命现象,最近几年来在我国急剧蔓延。然而我国的相关法律却没有对“过劳死”的性质和地位作出明确的界定。以致当出现“过劳死”案件时,上到国家执法机关下到一般的劳动者都会觉得无所适从,劳动者的合法权益也难以得到及时、有效的保护。由于大量的“过劳死”案件得不到及时处理,用人单位与劳动者的紧张关系不言而喻,并有愈演愈烈的趋势。这严重地破坏了社会的和谐稳定局面,既不利于经济的可持续发展又不利于社会的安定团结。 “过劳死”法律规制相关问题是一个较为新颖的课题,目前国内学者对于“过劳死”法律规制的研究还处于起步阶段,总体上缺乏深入探讨。同时,国内对“过劳死”研究基本上是从社会学角度进行的,从法学角度进行研究的不多,范围较窄。所以笔者以我国现行法律空白的角度为出发点对“过劳死”进行了系统、深入和全面的研究,突破了仅仅立足于社会学这个角度研究的局限性,对“过劳死”问题进行类型化研究并作出认定,从而不断完善我国应对“过劳死”的法律机制。 在研究过程中,笔者充分运用比较、列举等方法,对我国及日本、美国有关“过劳死”的立法进行比较分析,并透过不同立法规定的表面文字,探讨出各个立法背后深层次的合理性逻辑,以便对处理“过劳死”问题进行更详细的梳理,列举出在立法规制和司法规制不同领域的缺陷和解决之道。为了不让读者感觉太晦涩,本文以关涉“过劳死”的几个案例开篇,从而引出了“过劳死”这一新鲜说法,在日本定义和国际通用定义的基础上比较了我国定义的不同,进一步分析了我国“过劳死”肆虐的制度性成因,并较为详细地论述了“过劳死”的法律性质,提出了自己的见解,同时系统地阐述了“过劳死”制度化规制中存在的问题和缺陷,提出从根本上解决相关不足的法律措施及其他辅助制度,以达到减少并最终杜绝“过劳死”现象的目的。
【关键词】：“过劳死” 法律空白 立法规制 司法规制
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-11
• 一、“过劳死”的成因分析和法律定位11-15
• (一) “过劳死”概念的法律界定11-13
• 1、日本学者的定义11-12
• 2、国际通用定义12
• 3、本文定义12-13
• (二) “过劳死”的制度性成因13-14
• 1、用人单位的制度缺陷13
• 2、行政监管的失位13-14
• 3、法律漏洞的存在14
• (三) 关于“过劳死”性质的各种学说14-15
• 二、“过劳死”的立法规制15-19
• (一) 现行立法的缺陷15-16
• (二) 完善立法,完善责任16-19
• 1、《劳动法》的进一步修改或补充16-17
• 2、《侵权责任法》的扩充适用17
• 3、《工伤保险条例》的完善17-19
• 三、“过劳死”的司法规制19-22
• (一) 目前司法实务中存在的问题19-20
• (二) 司法实务中的注意事项20-22
• 1、提供司法援助20
• 2、合理配置证明责任20-21
• 3、先予执行21-22
• 四、相关制度措施的辅助22-25
• (一) 健全社会保障制度22
• (二) 提高企业和劳动者的法律意识22-23
• (三) 加大法律处罚力度23-25
• 结语25-26
• 参考文献26-28
• 致谢28

【参考文献】

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本文编号：1090666