首例就业机会性别歧视案折射的立法缺失
本文关键词:首例就业机会性别歧视案折射的立法缺失
【摘要】:首例就业机会性别歧视案具有里程碑意义。其中立案难的症结发人深省,调解结案的无奈源于法律依据不足。亟待学术界通过个案解剖发现在案由、处理体制、劳动监察、认定标准和民事赔偿等方面的诸多缺失并致力于弥补。
【作者单位】: 中华女子学院法学院;
【关键词】: 性别歧视 案例 立法缺失
【基金】:国家社会科学基金一般项目“反就业性别歧视的法律评估机制研究”(项目编号:12BFX115)
【分类号】:D920.5;D922.5
【正文快照】: 2012年7月11日,首例就业机会性别歧视案原告曹菊(化名)向北京市海淀区人民法院递交了《民事起诉状》。其求职因遭遇“仅限男性”未能成功,遂请求法院判令被告北京市海淀区新巨人培训学校向原告赔礼道歉,并赔偿5万元精神损害抚慰金。2013年9月18日本案审结,之前曹菊的诉求险些
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